Diferencia entre 401k y pensión

401k vs pensión

Es muy importante ahorrar para el futuro; Al mismo tiempo, también es muy importante elegir el plan de jubilación sabiamente para obtener el mejor beneficio. Hay muchos planes de jubilación que son populares en u.S., Pero aquí nos concentraríamos en el plan de pensiones y el plan 401k. Ambos tienen sus características distintas, pros y contras, y en este artículo, sus diferencias se resaltarán. Ambos son buenos planes que las personas toman un futuro cómodo después de la jubilación.

401k

Los tipos de 401k son los tipos más populares de plan de jubilación disponibles en u.S. hoy. El empleador lo planea, aunque técnicamente la contribución es por el empleado. Básicamente es un ahorro para el futuro en el que el empleador contiene parte del salario del empleado y lo usa como una contribución a un fondo que el empleado obtiene después de la jubilación. Esta deducción es diferida de impuestos, que es un beneficio para cualquier persona que opte por este plan. Puede contribuir hasta $ 4000 por año a su fondo 401K, y el impuesto se diferencia hasta que comience a recibir pagos mensuales al jubilarse. En algunos casos, el empleador coincide con las contribuciones del empleado con algo de dinero por su cuenta cada año. Ambas contribuciones ganan intereses según las tasas prevalentes.

Dado que los planes 401K son planes de jubilación muy efectivos que son capaces de proporcionarle el mejor escudo en términos de seguridad financiera después de la jubilación, el gobierno y el empleador no lo alentarían a un retiro interino. Es por eso que las sanciones fiscales pesadas se infligen a la persona que desea ir por retiro temprano en el plan 401K. Usted es elegible para retirarse solo si tiene al menos 59 años y medio y si el fondo tiene al menos 5 años. El IRS impuso una multa del 10% si retira el dinero antes de la edad de 59 1/2.

Todavía puede evitar la situación de pagar sanciones fiscales fuertes en caso de retiros tempranos de su cuenta de 401k, siempre que se adhiera a ciertas reglas de retiro estrictos en lo que respecta a una cuenta de 401k.

Los planes de 401k permiten el préstamo de préstamo contra el saldo de la cuenta adquirida. Puede pedir prestado un préstamo hasta el 50% del saldo de la cuenta adquirida. La cantidad máxima de préstamo no debe exceder los $ 50,000. El préstamo debe, por supuesto, reembolsarse dentro de un período de 5 años.

También es posible transferir su antiguo plan 401k si cambia de trabajo, y si su nuevo empleador tiene un plan 401K. Hay varios tipos de planes 401K y uno puede elegir de acuerdo con sus necesidades.

Pensión

La pensión como plan de jubilación siempre ha estado allí. Estos forman un fondo para el empleado que obtiene al retirarse. La principal atracción de un plan de pensiones es que la contribución al fondo es realizada por el empleador. Esta contribución a menudo depende del pago del empleado. No hay beneficio fiscal para el empleado cada año, ya que no está haciendo ninguna contribución al fondo. La evaluación fiscal se realiza tras el desembolso, que puede ser una suma global o realizada a través de una serie de pagos cada mes.

Diferencia entre 401k y pensión

Tanto 401k como la pensión son planes de jubilación y garantizan una buena salud financiera en la vejez. Los planes de pensiones han estado allí mucho tiempo ahora, pero 401k está reemplazando gradualmente a las pensiones en todas partes en los Estados Unidos. La pensión es un plan de jubilación anticuado donde, sin hacer ninguna contribución, el empleado recibe una cantidad predeterminada cada mes. Esta cantidad depende del salario, así como del número de años de servicio.

Por otro lado, las contribuciones en un 401k son realizadas principalmente por el empleado en forma de porcentaje de su salario retenido por el empleador. Esto significa que un empleado tiene control sobre sus inversiones en un plan 401K y puede optar por aumentar o disminuir su contribución, lo que no es posible en el plan de pensiones.

Otra diferencia importante entre 401k y la pensión radica en la garantía del pago. Mientras que en el plan de pensiones, un empleador está más o menos seguro de recibir una suma global al jubilarse, no es así con un 401k. Aquí la cantidad que recibe depende de las contribuciones que ha realizado periódicamente y la tasa de interés aplicable en diferentes momentos.

Resumen:

Mientras que con los planes de pensiones, los empleados tienen asegurado un cheque mensual cada mes al jubilarse, no es así con 401k.

La pensión es totalmente patrocinada por un empleador, mientras que 401k es patrocinado por el empleado.

La contribución es controlada por los empleados en 401k, mientras que no es así en los planes de pensiones.

Los planes de 401k permiten el préstamo de préstamo contra el saldo de la cuenta adquirida

En conclusión, se puede decir que los planes de pensiones, aunque atractivos, no permiten control por parte de los empleados, y como tal se están reemplazando gradualmente por los planes 401K. En la actualidad, es posible que un empleado participe en ambos planes, si ambos planes están disponibles con el empleador.

Si bien el principal beneficio de cualquier plan 401K es el impuesto diferido, hay sanciones si uno necesita retiro antes del vencimiento del plan. También hay dificultades de liquidez si alguien necesita dinero con urgencia.