Diferencia entre 403b y 457

403b vs 457

Hay muchos planes de jubilación en ti.S., Y aunque la mayoría de la población es consciente de 401k, también hay 403b y 457, que son similares a 401k. Mientras que 401k está disponible para todos los empleados del sector privado, 403b está disponible para empleados que no son de beneficio, y 457 es aplicable a los empleados del gobierno. Hay muchas diferencias entre 403b y 457 de las que un empleado debe tener en cuenta, para poder obtener los máximos beneficios fiscales y también tener mejores retornos de inversión.

403b

Como se contó anteriormente, este plan es para empleados de organizaciones sin fines de lucro, como escuelas, hospitales, cooperativas, etc. Entonces, si eres maestro, enfermera, ministro o bibliotecario, eres candidato para 403b. La estructura fiscal de un 403b es similar a 401k, A medida que realiza contribuciones a través de su salario en una base previa a los impuestos y atraen intereses. Es cuando comienza a recibir pagos mensuales del Plan de vencimiento, ¿está obligado a pagar impuestos como cualquier otro ingreso ordinario?. Es por eso que 403b también se conoce como anualidad fiscal protegida (TSA). Este plan es popular entre las organizaciones sin fines de lucro, y los empleadores optan por él, ya que está exento de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleador lo que implica que el empleador puede ofrecer este plan a todos, un grupo o a las personas a las que le gusta transmitir el beneficio.

457

457 es un plan de beneficios de jubilación que está abierto para los empleados del sector gubernamental en su mayoría. El empleador ofrece este plan que funciona en la misma línea que las 401k, y las contribuciones hechas por un empleado están exentos de impuestos, que solo se aplica cuando el empleado comienza a recibir los beneficios al finalizar el plan. Por lo tanto, este es un plan diferido fiscal. Pero a diferencia de 401k o 403b, no hay sanción por retirarse antes de la edad de 59 ½ . Sin embargo, el monto retirado está sujeto a impuestos ordinarios. Este plan permite a los empleados ahorrar una parte de sus ingresos sin pagar impuestos sobre él o las ganancias que se acumulan en forma de interés,

Diferencia entre 403b y 457

Ambos son planes diferidos de impuestos.

En 457, no hay una edad mínima de jubilación que no se traduzca en una sanción al retirar el dinero que está muy allí con 403b y 401k.

Lo que es notable es que si un empleador ofrece 457 y 403B, un empleado puede optar por contribuir a ambos desde su salario.

Mientras que bajo 403b, un empleado puede retirar dinero para emergencias imprevistas, como comprar una casa o para la educación de su hijo, no es elegible para la distribución bajo 457.

Si un empleado está contribuyendo en 457, no puede abrir un IRA cuenta. Sin embargo, 457 se puede transferir a una cuenta de IRA.

Una diferencia notable entre 403b y 457 es que el empleador no puede hacer contribuciones a los empleados que optan por 457 lo que pueden a aquellos que aceptan 403b o 401k.

También hay diferencias en los límites de contribución de 403b y 457.