Diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo

El diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo es que La acción afirmativa se centra en apoyar activamente a aquellos que han sido privados constantemente de un trato justo e igual.

La acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo son dos conceptos que encontramos en las leyes de recursos humanos, administración y trabajo. Además, a pesar de la diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo en términos de alcance y ejecución, la equidad es el objetivo final de ambos principios.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la acción afirmativa?
3. ¿Cuál es la igualdad de oportunidades de empleo?
4. Similitudes entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo
5. Comparación de lado a lado - Acción afirmativa frente a la igualdad de oportunidades de empleo en forma tabular
6. Resumen

¿Qué es la acción afirmativa??

La acción afirmativa (AA) se refiere a una política que aumenta las oportunidades para las minorías subrepresentadas en la sociedad civil. El objetivo principal de implementar programas AA es aumentar la representación de personas de ciertos grupos minoritarios dentro de empresas, instituciones y otras áreas de la sociedad. Además, esta política apunta especialmente a ciertos datos demográficos con baja representación en posiciones de liderazgo, roles profesionales y académicos de acuerdo con los datos históricos. A menudo se mide como un medio para contrarrestar la discriminación histórica contra grupos particulares.

Figura 01: Mapa minoritario de Westchester

La acción afirmativa ha aumentado su alcance para incluir la representación de género, las personas con discapacidades, etc. Hay fondos, becas y otras formas de apoyo financiero para ayudar a los segmentos menores de la Sociedad de Educación Superior. Además, hay nuevas prácticas de reclutamiento para promover esos grupos minoritarios. Sin embargo, la implementación y la continuación de AA han generado críticas, ya que muchas personas ven sus pros y contras.

¿Cuál es la igualdad de oportunidades de empleo??

La igualdad de oportunidades de empleo (EEO) se refiere a una práctica de empleo donde los empleados no son discriminados en términos de varios datos demográficos, como género, raza, color, nacionalidad, religión, estado civil, etc. EEO prohíbe la discriminación contra cualquier persona. Proporciona el entorno para garantizar que todos los solicitantes, incluidos los hombres y las mujeres y todas las carreras, tengan una oportunidad justa en el proceso de reclutamiento, para obtener promociones y la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional. En otras palabras, EEO es el principio que promueve la igualdad de derechos para todos por oportunidades de empleo, sin temor a la discriminación o el acoso.

Muchas organizaciones crean estándares o políticas de EEO para promover la diversidad del lugar de trabajo, motivar a los empleados y crear un lugar de trabajo seguro para todos. Hay dos formas de discriminación que las personas se encuentran en los lugares de trabajo: discriminación directa e indirecta. Por ejemplo, las empleadas son menos remuneradas que los trabajadores masculinos, incluso si realizan el mismo trabajo y esto es una discriminación directa. Un ejemplo de discriminación indirecta es una política de una organización que afecta injustamente a varios grupos; Por ejemplo, solo los gerentes tienen que trabajar a tiempo completo, incluidos los sábados, mientras que otros no tienen que trabajar.

Los empleados deben informar cualquier tipo de discriminación y acoso a la gerencia a través de procedimientos de manejo de quejas. Además, la gerencia debe tener políticas EEO razonables y transparentes en la organización para que las quejas puedan ser fácil y de manera justa.

¿Cuáles son las similitudes entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo??

• Ambos principios están relacionados con las leyes de recursos humanos, administración y trabajo.
• La justicia es el objetivo final de ambos principios.

¿Cuál es la diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo??

En la forma más corta, la diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo es que la acción afirmativa se centra en la discriminación contra las minorías, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo se centra en la discriminación contra cualquier persona.

Además, la igualdad de oportunidades de empleo es ampliamente utilizada, y es un concepto universalmente aceptado. Por otro lado, la acción afirmativa ha pasado por numerosos conflictos legales y todavía es discutible en algunos países. Algunos países como Suecia y el Reino Unido incluso han declarado que la acción afirmativa es ilegal. Además, la acción afirmativa se diseña en base a información histórica, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo es una política general que no involucra información histórica. Además, la acción afirmativa varía de un lugar a otro dependiendo de los grupos minoritarios, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo no tiene tal desviación. Entonces, esta es otra diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo. Además, para promover la acción afirmativa, las ayudas financieras como los fondos, las becas se organizan para las minorías, mientras que dichos requisitos no se ven en la igualdad de oportunidades de empleo.

Además, la acción afirmativa se considera principalmente y se le da prioridad en el proceso de reclutamiento, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo se considera no solo en el reclutamiento sino también en la confirmación de los empleados, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional.

Resumen - Oportunidad de igualdad de empleo vs Acción Afirmativa

La diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo es que la igualdad de oportunidades de empleo considera que todos tienen los mismos derechos y la misma oportunidad de tener éxito, mientras que la acción afirmativa considera que el apoyo activo de los que han sido privados de trato justo e igualitario. Sin embargo, la equidad es la preocupación final en ambos conceptos.

Referencia:

1. Grimsley, Shawn. "¿Qué es la igualdad de oportunidades de empleo?? - Definición, leyes y políticas." Estudiar.com, estudio.com, disponible aquí.
2. Kenton,. "Acción afirmativa.Investopedia, Investopedia, 9 de septiembre. 2019, disponible aquí.

Imagen de cortesía:

1. "Westchester Minority Map" de Westyschuster - Westchestergov.COM - Sitio web del condado (dominio público) a través de Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) a través de pxhere