Diferencia entre la edad y la tenencia
Edad vs tenencia
La edad y la tenencia son dos factores importantes analizados en la contratación de una persona. La edad define la experiencia que uno ha obtenido en su vida en una o muchas organizaciones y la tenencia define el período de tiempo que uno ha servido en una o muchas organizaciones. La edad también se puede suponer como un número total de años que una persona ha vivido desde su nacimiento, pero cuando hablamos en contexto de la vida profesional, entonces comenzamos a contar la edad desde el año en que comenzó su carrera profesional. El número de años que pasan de unirse a salir de una organización por parte de una persona se llama tenencia. Tanto la edad como la tenencia se utilizan para describir sobre las capacidades profesionales de una persona.
A medida que una persona envejece, a menudo es el caso que gana experiencia en un campo en particular, por lo que cuando hablamos de su edad a menudo se refiere al número de años que ha pasado en ese campo en particular y ahora es su maestro. La edad define la madurez y a medida que la confianza de una persona crece con la edad, puede tomar decisiones más y más complejas con facilidad. Las empresas y organizaciones de todo el mundo prefieren la edad para los trabajos en alta jerarquía que conllevan grandes responsabilidades y exigen una buena toma de decisiones. La edad vieja dice que 'cuanto mayor es el hombre que será más sabio' es cierto para casi todos.
Una persona que comienza su carrera profesional tiene que aprender los trucos del oficio y solo después de cierto período de tiempo puede manejar las situaciones hábilmente. Más a menudo intenta cambiar de trabajo para obtener experiencia del trabajo que realiza en diferentes empresas. Esto no solo lo hace experto, sino que también se expuso a diferentes tipos de situaciones que surgen durante el trabajo. Cada período desde unirse hasta dejar una compañía en particular se llama su mandato en esa empresa en particular. La tenencia puede durar hasta cualquier número de días, meses o años. En general, las personas tienden a quedarse con una empresa si encuentran satisfacción laboral en esa compañía en tal caso, todo su período de trabajo se completa en una sola tenencia. La carrera profesional de una persona es buena si tiene pocos números de tenencias y la de largos períodos.
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Edad vs tenencia La edad y la tenencia son de gran importancia para el departamento de recursos humanos, ya que estos dos factores se analizan cuidadosamente antes de contratar a una persona. • La edad de una persona define la cantidad de años que ha vivido o en términos profesionales la experiencia que ha obtenido en su vida en una o muchas organizaciones, pero la tenencia define un período de tiempo que una persona ha gastado en un trabajo particular. • La edad es un signo definitivo de madurez y experiencia en la que la tenencia no puede garantizar que. • La edad siempre se cuenta en años, pero la tenencia puede estar en cualquier unidad de tiempo. • La edad es un criterio de selección preferido para un trabajo que la tenencia. • La edad a veces se puede pasar por alto por una brillante tenencia de trabajo. • Un joven prodigio con excelente mandato en la reputada institución a veces puede vencer a Old Horse en la pelea por un codiciado trabajo.
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