Diferencia entre el liderazgo autocrático y burocrático

Diferencia clave: liderazgo autocrático vs burocrático
 

El estilo de liderazgo debe elegirse cuidadosamente dependiendo del tipo de organización y la fuerza laboral. El liderazgo autocrático y burocrático son dos estilos populares de liderazgo entre muchos. La diferencia clave entre el liderazgo autocrático y burocrático es que El liderazgo autocrático es un estilo de liderazgo donde el líder toma todas las decisiones y ejerce un alto nivel de control sobre los subordinados mientras burocrático liderazgo El estilo se basa en seguir reglas normativas en la gestión y la toma de decisiones, y adherirse a las líneas de autoridad. Los estilos de liderazgo autocrático y burocrático son criticados por ser estilos rígidos e inflexibles; Sin embargo, se usan ampliamente por sus méritos y naturaleza orientada a los resultados.

CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es el liderazgo autocrático?
3. ¿Qué es el liderazgo burocrático?
4. Comparación de lado a lado - Liderazgo autocrático vs burocrático
5. Resumen

¿Qué es el liderazgo autocrático??

Liderazgo autocrático, también conocido como 'liderazgo autoritario', es un estilo de liderazgo donde los líderes toman todas las decisiones y ejercen un alto nivel de control sobre los subordinados. Los líderes autocráticos están orientados a los resultados, toman decisiones basadas en sus puntos de vista y juicios y rara vez aceptan consejos de los subordinados. Creen que la comunicación unidireccional es la más efectiva y domina la interacción. El estilo de liderazgo autocrático se implementa principalmente en industrias que operan tareas complicadas y en las que están altamente orientadas a un rendimiento o orientados a resultados, ya que este estilo se requiere en organizaciones que exigen productos sin errores. Si bien es criticado por muchos como un estilo rígido e inflexible, también se encuentra entre los estilos de liderazgo más utilizados para sus resultados probados.

Además, en una condición en la que la compañía está tratando con una situación de crisis, un líder autocrático puede ser esencial para restablecer el negocio a la condición anterior antes de la crisis.  El estilo de liderazgo autocrático es ideal para usar para empleados inexpertos y menos motivados. Por otro lado, si la fuerza laboral es altamente hábil y motivada, no estarán dispuestos a ser dirigidos por este estilo de liderazgo, ya que prefieren la autonomía. Adolf Hitler, Napoleón Bonaparte y Muammar Gaddafi son algunas de las figuras históricas que son famosas por ser líderes autocráticos.

Figura 01: Adolf Hitler es popular como líder autocrático.

¿Qué es el liderazgo burocrático??

El estilo burocrático se basa en seguir las reglas normativas en la gestión y la toma de decisiones, y adherirse a las líneas de autoridad. El liderazgo burocrático se gestiona en función de la jerarquía de la organización. La jerarquía es un sistema en el que los empleados se clasifican de acuerdo con su estado y poder de toma de decisiones. El estilo de liderazgo burocrático fue introducido por Max Weber en 1947. Este es un estilo de liderazgo más utilizado en las organizaciones del sector público.

Características del liderazgo burocrático

Líneas claras de deberes

Todos los empleados tienen descripciones de trabajo integrales donde tienen líneas claras de autoridad, responsabilidad y responsabilidad.

Jerarquia de Autoridad

Los puestos en la organización se ordenan en una jerarquía donde los empleados que mantienen puestos más bajos son responsables y son supervisados ​​por gerentes de línea que tienen puestos de nivel superior.

Documentación

Toda la información relacionada con las descripciones de trabajo, las líneas de informes, las reglas y las regulaciones se documentan exhaustivamente en las organizaciones burocráticas.

La cantidad de control ejercida sobre la toma de decisiones bajo el estilo de liderazgo burocrático es extensa. Sin embargo, la velocidad de toma de decisiones puede ser baja ya que existe una estructura organizativa alta (muchas capas en la jerarquía). Este es un gran inconveniente de este estilo de liderazgo, ya que las decisiones pueden no ser suficientes para obtener una ventaja significativa debido al tiempo de retraso entre tomar las decisiones y acciones. Además, este tipo de estilo de liderazgo tiene un nivel de flexibilidad muy bajo y no fomenta la creatividad. Por lo tanto, puede ser un estilo de gestión eficiente en empresas que no requieren mucha creatividad o innovación de los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo autocrático y burocrático??

Resumen - Liderazgo autocrático vs burocrático

La diferencia entre el liderazgo autocrático y burocrático depende de una serie de factores, como su naturaleza y el tipo de industrias y empresas que utilizan los estilos respectivos. Las organizaciones que tienen estructuras de costos complicadas y procesos complejos pueden beneficiarse del liderazgo autocrático. Por otro lado, el uso del liderazgo burocrático depende principalmente de la jerarquía de la organización, definiendo claramente las responsabilidades y las autoridades. Ambos estilos de liderazgo prestan menos atención a la motivación y la creatividad de los subordinados.

Referencias
1. "Ventajas y inconvenientes del estilo de liderazgo autocrático."Chron.comunicarse. Crón.com, 26 oct. 2016. Web. 17 de mayo de 2017. .
2. "¿Qué es el liderazgo burocrático?? - Definición, ejemplos y desventajas." Estudiar.comunicarse. Estudiar.com, n.d. Web. 16 de mayo de 2017. .
3. “¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una estructura de organización burocrática?"Chron.comunicarse. Crón.com, 26 oct. 2016. Web. 16 de mayo de 2017. .

Imagen de cortesía:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (Cropped2)" por Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-by-SA 3.0) a través de Commons Wikimedia