Diferencia entre el liderazgo carismático y transformador
Diferencia clave: liderazgo carismático vs transformacional
El liderazgo carismático y el liderazgo transformacional son dos clasificaciones importantes de liderazgo entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. Al hablar de liderazgo en su conjunto, esto tiene una historia profunda. El liderazgo crea un ambiente tanto para el cambio como para la resistencia al cambio. Al enfocarse en los dos estilos de liderazgo, el diferencia clave es que mientras está en Liderazgo carismático El encanto y la atracción del líder crean inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder, en El liderazgo transformacional, el cambio en los individuos y los sistemas sociales se crean a través de una visión colectiva. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estos dos términos en detalle.
¿Qué es el liderazgo carismático??
El carisma es un regalo en vista de la mayoría de las personas. El carisma es la atracción o encanto de una persona que puede inspirar la devoción en otros. Entonces, argumentarlo como un regalo tiene algo de verdad. El liderazgo de esta naturaleza puede denominarse liderazgo carismático, donde las personas se inspiran para trabajar para el líder en función de su devoción hacia ese individuo. Los líderes carismáticos tienen seguidores que admiran el encanto y la personalidad del líder. Los seguidores no son atraídos por ningún poder o autoridad externa.
Los líderes carismáticos tienen una visión clara y están dispuestos a correr el riesgo de lograr su visión. Exhiben comportamientos ordinarios y son muy sensibles a las emociones de los seguidores. Crearán una posición única para ellos y serán indiscutibles en su grupo. Su equipo o grupo será conocido por el nombre de su líder. La identidad del grupo y el líder será inseparable. Además, la investigación ha demostrado que existe una fuerte relación entre el liderazgo carismático y el alto rendimiento. Además, los seguidores estarán muy satisfechos debido a la motivación psicológica dada por su líder. Los seguidores pondrán más esfuerzo en el trabajo y tendrán un alto nivel de respeto por su líder.
Existe una alta crítica sobre el liderazgo carismático, ya que existe una fuerte creencia de que trabajan por sus intereses personales más que los intereses de sus seguidores. Para servir el mejor interés de una organización, los líderes carismáticos no serán los mejor, argumentan. Usan su poder para beneficio personal y para mejorar su imagen que la organización.
¿Qué es el liderazgo transformador??
El liderazgo transformacional se define como un enfoque de liderazgo que causa un cambio en individuos y sistemas sociales. En su forma más pura, crea cambios valiosos y positivos entre los seguidores con la visión de desarrollar los seguidores en los líderes. El líder transformador cree en sus seguidores para tener éxito. Los líderes transformacionales conectan las futuras aspiraciones de los seguidores con la visión organizacional y persuaden a los seguidores para lograr los objetivos de la organización para satisfacer a sí mismos. Actúan como modelos a seguir e inspiran a los seguidores. Desafían a los seguidores a tomar una mayor propiedad de su trabajo. Tales líderes entienden las fortalezas y debilidades de los seguidores, por lo que el líder puede alinearlos con tareas que aprovechen su rendimiento óptimo.
Los líderes transformadores prestan atención al bienestar de sus seguidores individuales. Se comprometen con ellos y se comunican con ellos en asuntos personales que persuaden a los seguidores para que se sientan positivos y se asocian en el éxito de la organización. La desventaja del liderazgo transformacional es la transformación en sí misma. Ciertas veces que la organización o la gente no querrían transformar. En esta coyuntura, el líder se frustrará y puede perder su visión.
¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo carismático y transformador??
Definiciones de liderazgo carismático y transformador:
Liderazgo carismático: Un enfoque de liderazgo que se reinsula en el encanto y la atracción de los líderes que crea inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder.
Liderazgo transformacional: Un enfoque de liderazgo que causa un cambio en individuos y sistemas sociales a través de una visión colectiva.
Características del liderazgo carismático y transformador:
Orígenes:
Liderazgo carismático: La gente cree que los líderes carismáticos nacen y no se hacen.
Liderazgo transformacional: Los líderes de la transformación son líderes adaptativos y en su mayoría están capacitados para convertirse en líderes.
Enfocar:
Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos pueden no querer cambiar nada en la organización.
Liderazgo transformacional: Los líderes transformacionales tienen un enfoque básico para transformar la organización y sus seguidores.
Compartir beneficios:
Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos tienden a trabajar más para su beneficio personal y su construcción de imágenes.
Liderazgo transformacional: Los líderes transformacionales tienden a trabajar más para el mejoramiento de la organización y sus seguidores.
Sucesión:
Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos son difíciles de reemplazar.
Liderazgo transformacional: Los líderes de transformación serán reemplazados por el siguiente oficial de mandamiento en línea en la organización si están bien capacitados.
Imagen de cortesía:
1. Martin Luther King March en Washington: estos medios están disponibles en las tenencias de la Administración Nacional de Archivos y Registros, catalogados bajo el Identificador de ARC (Identificador Nacional de Archivos) 542069. [Dominio público] a través de Wikimedia Commons
2. Asamblea del delantero [dominio público], a través de Wikimedia Commons
