Diferencia entre la teoría clásica y neo clásica
El diferencia clave entre la teoría clásica y neo clásica es que la La teoría clásica supone que la satisfacción de un trabajador se basa solo en las necesidades físicas y económicas, mientras La teoría neoclásica considera no solo las necesidades físicas y económicas, sino también la satisfacción laboral y otras necesidades sociales.
La teoría clásica entró en público en los 19th siglo y temprano 20th Cuando las empresas se centraron más en la fabricación a gran escala y querían mejorar la productividad y la eficiencia de las operaciones. Sin embargo, esta teoría ya no está en la práctica. Además, la teoría neoclásica es una alteración de la teoría clásica.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la teoría clásica?
3. ¿Qué es la teoría neo clásica?
4. Relación entre la teoría clásica y neo clásica
5. Comparación de lado a lado - Teoría clásica vs neo clásica en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es la teoría clásica??
La teoría de la gestión clásica se basa en la suposición de que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades físicas y económicas. No discute la satisfacción laboral y otras necesidades sociales. Sin embargo, enfatiza la especialización del trabajo, el liderazgo centralizado y la toma de decisiones, así como la maximización de las ganancias.
La teoría entró en práctica en los 19th siglo y temprano 20th siglo. Aunque esta teoría ya no es de uso común en la sociedad moderna, algunos de sus principios siguen siendo válidos, especialmente en pequeñas empresas.
Basado en la teoría de la gestión clásica, tres conceptos contribuyen a un lugar de trabajo ideal:
Estructura jerarquica
Hay tres capas en una estructura de organización. La capa superior son los propietarios, mientras que la capa intermedia es la gerencia media que supervisa toda la operación. La tercera capa son los supervisores que participan en las operaciones diarias y participan en las actividades y capacitación de los empleados.
Especialización
Toda la operación se descompone en pequeñas áreas especificadas de tareas. Los empleados están especializados en una sola operación. Por lo tanto, este concepto ayuda a mejorar la productividad y la eficiencia al tiempo que evita los empleados múltiples.
Incentivos
El concepto describe la motivación extrínseca de los empleados para recompensas. Hará que los empleados trabajen más duro; Como resultado, mejorará la productividad, la eficiencia y las ganancias de la organización.
Además, la teoría de la gestión clásica sigue un modelo de liderazgo autocrático hasta cierto punto donde se considera la parte central del sistema de gestión. Un solo líder toma decisiones y las comunica en el futuro por acciones adecuadas. Por lo tanto, este proceso es rápido en comparación con la toma de decisiones y la ejecución por parte de un equipo.
Además, la teoría de la gestión clásica describe una estructura clara de la gestión, la identificación clara de los roles y las responsabilidades de los empleados y la división del trabajo para aumentar la productividad. Sin embargo, esperar que los trabajadores trabajen como máquinas e ignorando la satisfacción laboral de los empleados son los principales defectos de esta teoría.
¿Qué es la teoría neo clásica??
La teoría neoclásica es una alteración y mejora de la teoría del manejo clásico. La teoría se encuentra en tres conceptos principales que se describen a continuación.
Estructura plana
En este concepto, hay un amplio lapso de control. Además, la cadena de comunicación es más corta y está libre de control jerárquico.
Descentralización
La descentralización está más cerca de la estructura plana debido al amplio alcance de control. Además, permite la autonomía y la iniciativa en el nivel inferior. También apoya el crecimiento de los operadores de los empleados en el futuro.
Organización informal
Enfatiza las organizaciones formales e informales. La organización formal describe las intenciones de la alta dirección con el propósito de interacciones entre las personas. Sin embargo, es necesaria una organización informal para encontrar defectos de la organización formal y satisfacer las necesidades sociales y psicológicas de los empleados. La gerencia utiliza la organización informal para superar la resistencia al cambio por parte de los trabajadores y para un proceso de comunicación rápida. Por lo tanto, las organizaciones formales e informales son interdependientes entre sí.
Además, la teoría de la gestión neo clásica describe el comportamiento humano en términos de funcionamiento organizacional. Además, esta teoría da más prioridad a las necesidades humanas, como la satisfacción laboral y otras necesidades sociales.
¿Cuál es la relación entre la teoría clásica y neo clásica??
- Aunque la teoría neoclásica se considera una mejora de la teoría clásica, ambas teorías de gestión no describen la incompetencia, y esto se considera una perspectiva miope.
¿Cuál es la diferencia entre la teoría clásica y neo clásica??
La teoría clásica entró en público en los 19th siglo y temprano 20th. En ese momento, la gerencia estaba más centrada en la fabricación a gran escala y quería mejorar la productividad y la eficiencia de las operaciones. Su estrategia para aumentarlos en función de un sistema gratificante para los trabajadores, atrayendo a trabajar más para obtener un buen ingreso. En general, la teoría clásica solo consideraba las necesidades físicas y económicas de los empleados. La teoría neoclásica, por otro lado, es una modificación de la teoría clásica. Esta teoría presta más atención a las necesidades y expectativas de los empleados; Esto no solo considera las necesidades físicas y económicas, sino también de otras necesidades sociales, como la satisfacción laboral y el crecimiento de los operadores. Entonces, esta es la diferencia clave entre la teoría clásica y neo clásica.
Además, existe una clara diferencia entre la teoría clásica y neo clásica en términos de sus características, como estructura organizacional, estrategias, consideraciones, sistemas gratificantes, etc. La teoría clásica tiene una estructura de organización jerárquica con capas de gestión. Una sola persona, la mayoría de las veces, el propietario, toma todas las decisiones. Además, los empleados están motivados para trabajar por un sistema de incentivos. En contraste, la teoría neo clásica tiene una estructura de organización plana sin capas de gestión. La mayor parte del tiempo, la toma de decisiones y la ejecución involucran a un equipo.
La siguiente tabla proporciona más comparaciones con respecto a la diferencia entre la teoría clásica y neo clásica.
Resumen- Teoría clásica vs teoría neo clásica
La diferencia clave entre la teoría clásica y neo clásica es que la teoría clásica solo considera las necesidades físicas y económicas para satisfacer a un empleado, mientras que la teoría neo clásica, no solo considera las necesidades físicas y económicas, sino que también considera necesidades como la satisfacción laboral y el desarrollo de los portadores.
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