Diferencia entre compensación y beneficios

Diferencia clave: compensación vs beneficios

La compensación y los beneficios forman el paquete de remuneración de empleados en una organización y son los principales motivadores para realizar el trabajo. Las empresas deben proporcionar un paquete de remuneración atractivo que consiste en elementos financieros y no financieros para atraer trabajadores competentes. La diferencia clave entre compensación y beneficios es que La compensación se conoce como los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado mientras Los beneficios son formas de valor no financieras proporcionadas además de compensación al empleado a cambio de su contribución a la organización.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la compensación?
3. ¿Cuáles son los beneficios?
4. Comparación de lado a lado - Compensación versus beneficios en forma tabular
5. Resumen

¿Qué es la compensación??

La compensación se conoce como los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado. La compensación incluye los siguientes factores.

Salarios y salarios equitativos que incluyen bonos
Comisiones
Aumenta el costo de vida (aumento salarial en línea con la inflación)

La compensación es muy importante ya que esto está directamente vinculado al costo de vida. El objetivo principal de una ocupación es cubrir los gastos de vida. La compensación también se convierte en el factor decisivo para reclutar nuevos empleados; Se debe ofrecer una compensación atractiva si la empresa atrae a empleados competentes. La compensación para un empleado está sujeta a una serie de factores, como las calificaciones educativas, el número de años de experiencia laboral y la naturaleza de la experiencia laboral. La compensación aumenta el valor dependiendo del desempeño del empleado y cuando un empleado progresa dentro de la jerarquía organizacional.

Figura 1: El salario es la forma más común de compensación.

¿Cuáles son los beneficios??

Los beneficios son formas de valor no financieras proporcionadas además de compensación al empleado a cambio de su contribución a la organización. Por lo tanto, los beneficios pueden explicarse como una forma de compensación no financiera e incluir todas las recompensas que no forman parte de la compensación. El número de beneficios y la naturaleza de los beneficios son diferentes de una organización a otra y toman los siguientes formularios.

Planes de seguro

Seguro de vida, salud complementaria, visión, dental

Beneficios de Seguro Social

Planes de jubilación, subsidios educativos, subsidios de vehículos

Ausencia pagada

Vacaciones, hojas enfermas, vacaciones, licencia educativa, licencia de compensación

Los beneficios también incluyen otros aspectos que aseguran una progresión sin problemas de las carreras donde los empleados están motivados. Estos no se incluyen en descripciones de trabajo o paquetes de remuneración documentados; Sin embargo, deben estar presentes y son parte de realizar un trabajo.

mi.gramo. Prácticas y políticas justas, equilibrio de la vida laboral, autoridad, autonomía, oportunidad de reconocimiento, reconocimiento de trabajo duro, supervisión competente, entorno laboral seguro, programación flexible

La mayoría de las organizaciones tienden a centrarse en las recompensas financieras, y las recompensas no financieras se pasan por alto cada vez más. Los beneficios también son muy importantes ya que la motivación no resulta solo con recompensas financieras. Similar a la compensación, el número de beneficios y la naturaleza de los beneficios aumentarán cuando un empleado progrese en la jerarquía organizacional.

Figura 02: Se proporcionan planes de seguro para los empleados como beneficios.

¿Cuál es la diferencia entre compensación y beneficios??

Compensación vs beneficios
La compensación se conoce como los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado.	Los beneficios son formas de valor no financieras proporcionadas además de compensación al empleado a cambio de su contribución a la organización.
Naturaleza
La compensación es de naturaleza cuantitativa.	Los beneficios forman una forma cualitativa de compensar a los empleados.
Tipos
Los salarios y los salarios son los principales tipos de compensación.	Los planes de seguro, los beneficios del Seguro Social y las ausencias pagadas son varios tipos de beneficios.

Resumen - Compensación versus beneficios

La diferencia entre compensación y beneficios se puede identificar en función de si es financiero o no financiero. Si bien la compensación es la parte más importante del paquete de remuneración, los beneficios también son vitales y no deben ignorarse. Cada empleado tiene su propio conjunto de necesidades y motivadores. Como resultado, es incorrecto suponer que todos comparten los mismos motivadores y necesidades; Algunos estarán motivados por recompensas financieras y otros con recompensas no financieras.

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Referencias:

1."Las diferentes formas de compensación."Economía empresarial: una biblioteca de información. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 07 de junio de 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng y Fakhrul Zaman Abdullah. “Recompensa la gestión y la satisfacción laboral entre los empleados de primera línea en la industria hotelera en Malasia."Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Web. Disponible aquí. 07 de junio de 2017.