Diferencia entre compensación y remuneración
Compensación vs remuneración
Encontrar la diferencia entre compensación y remuneración es de hecho difícil. Los dos términos se han utilizado indistintamente o definidos de la misma manera que es difícil de dibujar una distinción. Sin embargo, un error común es pensar que la compensación tiene el mismo significado que la remuneración. La forma ideal de distinguir los términos es pensar que la compensación se refiere a pagos monetarios, mientras que la remuneración se refiere a pagos monetarios y no monetarios. Tenga en cuenta que los términos están definidos y entendidos de manera diferente por cada persona. Por lo tanto, no hay una definición establecida sobre esto.
¿Qué es la compensación??
El término compensación se define como algo de valor dado a cambio de alguna otra cosa. La compensación puede ocurrir en dos casos. La primera instancia se refiere al pago monetario pagado a alguien por el trabajo realizado por esa persona. La segunda instancia se refiere al pago monetario otorgado a una persona que ha sufrido una pérdida o lesión. La primera instancia representa un escenario ideal de empleador-empleado. Por lo tanto, la compensación puede referirse al pago otorgado a un empleado por sus servicios o trabajo realizado. Este tipo de compensación es típicamente en forma de salario o salario. La segunda instancia también puede estar presente en un entorno de empleado. Si el empleado sufre algún daño o lesión como resultado de realizar trabajos para el empleador, entonces el empleador pagará a esa compensación de empleados.
La compensación también puede incluir otras formas de pago, como pago de horas extras, bonos, pago para cubrir los costos médicos y otros pagos varios. Algunas fuentes han definido la compensación para incluir también pagos no monetarios. Sin embargo, esta definición realmente no distinguirá la compensación de la remuneración como veremos a continuación. En la ley también, la compensación se refiere a una forma de pago monetario proporcionado a una persona que ha sufrido daños, daños o lesiones. Como se mencionó anteriormente, la compensación se entiende mejor como un pago monetario.
El salario es una compensación otorgada a un empleado
Que es la remuneración?
Todos nos hemos encontrado con una vacante de trabajo que presentan la siguiente oración.
'Se ofrece un paquete de remuneración atractivo para el candidato correcto.'
Observe que muchos de estos usan el término remuneración en lugar de compensación. Esto se debe a que la remuneración se usa para connotar algo amplio, como un paquete, esencialmente, lo que implica que no es solo un salario, sino muchos otros beneficios que se incluyen en este "paquete."En general, la remuneración se conoce como el pago realizado a un empleado por sus servicios o trabajo. Por lo general, este es el pago de un salario o salario. Sin embargo, la remuneración es mucho más amplia y abarca no solo el pago periódico otorgado a un empleado sino también a otros pagos y beneficios no monetarios. Es todo el paquete ofrecido a un empleado durante su término de empleo con el empleador. Los beneficios monetarios incluyen salario, pago de horas extras, pago de vacaciones, bonos y pagos relacionados con el rendimiento. Los pagos no monetarios se refieren a beneficios como la provisión de un vehículo de la empresa, seguro médico y hospitalario, alimentos y refugios, planes de pensiones o jubilación, esquemas de apoyo familiar, cuidado infantil, suscripciones y cualquier otro beneficio.
La provisión de un vehículo de la empresa es una remuneración
¿Cuál es la diferencia entre compensación y remuneración??
Es evidente entonces que los términos compensación y remuneración no sean sinónimos. Aunque la tendencia común es equiparar los dos términos, esto no es preciso.
• La compensación, idealmente, se refiere a una forma de pago monetario por el desempeño de algún trabajo o servicio o como una recompensa por un daño o lesión sufrida. Es, por lo tanto, de naturaleza financiera.
• Por el contrario, la remuneración es un término más amplio y se refiere no solo al pago monetario por el desempeño de un trabajo o servicio, sino que también incluye pagos no monetarios como seguro médico, apoyo familiar, vivienda, transporte, planes de pensiones y/u otros Beneficios de jubilación. Idealmente, incluye una compensación pagada a un empleado por daños o lesiones sufridas por el empleado.
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