Diferencia entre competencia y rendimiento

Competencia vs rendimiento

La competencia y el rendimiento son dos palabras comúnmente utilizadas en muchos campos, como recursos humanos, educación, desarrollo de habilidades, capacitación, etc. Sin embargo, debido a la proximidad de las dos palabras y la similitud de los contextos en los que se utilizan, la competencia y el rendimiento a menudo se usan indistintamente a pesar de sus muchas diferencias.

¿Qué es la competencia??

La competencia en los recursos humanos puede describirse simplemente como la capacidad de un individuo para desempeñar su papel de manera adecuada o estar adecuadamente calificado para desempeñar un papel específico. Al abarcar un conjunto de comportamientos definidos que actúan como una guía para identificar, desarrollar y evaluar a los empleados, el término "competencia" fue introducido por primera vez por R.W. Blanco en 1959 como concepto para la motivación de rendimiento.

Varias personas definen la competencia de muchas maneras, pero algunos académicos consideran que la competencia es una combinación de habilidades cognitivas, conocimiento, comportamiento y valores teóricos utilizados para mejorar el rendimiento. Sin embargo, se sabe que la competencia vacila en la naturaleza como la manera en que una persona competente puede actuar en ciertas situaciones puede depender del contexto de la situación.

¿Qué es el rendimiento??

El rendimiento se puede definir como una actividad o el logro de una determinada tarea medida con estándares conocidos de integridad que ha sido preestablecido, precisión, costo y velocidad. Después de un cierto desempeño, tener una medición de rendimiento que determine los informes, el análisis y/o la recopilación de información sobre el desempeño de un individuo, organización, grupo o un sistema es necesario. El rendimiento también se puede definir como el cumplimiento de las obligaciones que a su vez libera al desempeño de las obligaciones del contrato. El rendimiento es la realización real de una acción, o la forma en que el mecanismo funciona cuando se emplea en una determinada tarea.

¿Cuál es la diferencia entre el rendimiento y la competencia??

Como los dos términos se usan a menudo en el estudio y la aplicación de recursos humanos, el rendimiento y la competencia ayudan a evaluar a las personas y sus verdaderas capacidades. Sin embargo, varias diferencias entre ellos los distinguen.

• La competencia es la capacidad de un individuo para realizar las tareas de uno o estar adecuadamente calificado para hacerlo. El rendimiento es una actividad o el logro de una tarea determinada.

• La competencia implica "saber". El rendimiento implica "hacer".

• Es difícil evaluar la competencia sin evaluar el rendimiento.