Diferencia entre coordinación y cooperación

Diferencia clave: coordinación vs cooperación
 

Aunque la coordinación y la cooperación son aspectos muy importantes en la realización de proyectos, hay una diferencia entre los dos. Al administrar un proyecto, esto no es generalmente y el esfuerzo individual, por el contrario, es un esfuerzo colectivo donde muchas personas están conectadas con el proyecto a través de diferentes aspectos. Mientras que algunos pueden manejar las finanzas, otros pueden manejar la planificación. Del mismo modo, hay muchos comités que trabajan hacia el logro del proyecto. En tal escenario, la coordinación y la cooperación entre los individuos son vitales. Primero, definamos las dos palabras. La coordinación se puede definir como el acto de negociar con otros para trabajar juntos de manera efectiva. Por otro lado, la cooperación se refiere a trabajar juntos para un fin común. Esto resalta que existe una diferencia clave entre la coordinación y la cooperación. Este artículo tiene como objetivo proporcionar una mejor comprensión de las dos palabras y explicar la diferencia.

Que es la coordinación?

La coordinación se refiere al acto de negociar con otros para trabajar juntos de manera efectiva. Al administrar proyectos o cualquier otro trabajo grupal dentro de los entornos de las organizaciones, la coordinación entre los trabajadores y los departamentos son esenciales para desempeñarse bien. Cuando hay un proceso activo de coordinación, es más fácil transferir información de uno a otro. Esto crea un ambiente donde cada trabajador o miembro es consciente del proyecto o objetivo particular.

La coordinación también es esencial al compartir recursos e información. Tomemos un ejemplo de compartir recursos. Si un departamento desconoce el uso de recursos, esto puede afectar el rendimiento general, ya que puede retrasarse en los procedimientos.

Tomemos otro ejemplo de intercambio de información. Para un proyecto en particular, se está organizando una recaudación de fondos. El evento termina siendo un completo desastre debido a la falta de coordinación entre los diversos comités, como el comité de alimentos, el comité financiero, etc. Este caos es el resultado de una coordinación ineficaz. Ahora, pasemos a la siguiente palabra.

¿Qué es la cooperación??

A diferencia de la coordinación que enfatiza la negociación con otros, La cooperación se refiere a trabajar juntos para un fin común. La cooperación no es solo una característica positiva, sino también una característica obligatoria si el grupo desea funcionar bien. Cooperar con otros se refiere al acto de trabajar con todos los miembros del equipo o trabajadores.

Esta a menudo puede ser una tarea muy desafiante, ya que las personas pueden tener prejuicios, prejuicios, idiosincrasias, etc. A menudo estos se convierten en una fuerte barrera contra la cooperación. Sin embargo, al hacer un trabajo grupal, es necesario ser flexible para trabajar con otros de manera efectiva y tener una mente abierta. Si a los trabajadores a menudo se les recuerda el hecho de que todos están trabajando hacia una cooperación de objetivos comunes se pueden mejorar. En la mayoría de las organizaciones, lo que ocurre es una competencia poco saludable que reduce el nivel de cooperación entre los trabajadores.

Esto resalta que, aunque los dos procesos son de igual importancia para el rendimiento efectivo, estos son diferentes entre sí. La diferencia que existe entre los dos se puede resumir de la siguiente manera.

¿Cuál es la diferencia entre coordinación y cooperación??

Definiciones de coordinación y cooperación:

Coordinación: La coordinación se refiere al acto de negociar con otros para trabajar juntos de manera efectiva.

Cooperación: La cooperación se refiere a trabajar juntos para un fin común.

Características de coordinación y cooperación:

Enfocar:

Coordinación: La coordinación destaca sobre la negociación y también la difusión de información y recursos para que garantice un rendimiento efectivo.

Cooperación: La cooperación se centra en trabajar juntos para realizar un objetivo.

Asuntos:

Coordinación: La falta de coordinación puede conducir a confusiones y mal interpretación entre los trabajadores.

Cooperación: Algunos miembros pueden no estar dispuestos a cooperar con otros. Esto puede afectar claramente el logro general de objetivos.

Imagen cortesía: 1."El presidente Reagan celebra una reunión de personal de la Oficina Oval de 1981". [Dominio público] a través de Wikimedia Commons 2. U.S. y los marineros indonesios juegan a Tug of War durante un evento del Día del Deporte en apoyo de la cooperación a flote la preparación y el entrenamiento (CARAT) 2013 en Yakarta, Indonesia, 28 de mayo de 2013 130528-N-YU572-332 por MC1 Jay C Jay C. Pugh [dominio público], a través de Wikimedia Commons