La crítica y la retroalimentación son dos palabras que se utilizan en los casos de evaluación del trabajo o el desempeño de las personas entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. La crítica se refiere a una evaluación crítica. Esto a menudo puede ser crítico y duro. Los comentarios, por otro lado, se refieren a los comentarios dados sobre el rendimiento de una persona o un producto. El diferencia clave Entre la crítica y la retroalimentación es que mientras La crítica a menudo implica juzgar a la otra persona y adoptar una actitud condescendiente, La retroalimentación es simplemente una presentación de información que permite al individuo desarrollar. A través de este artículo, examinemos las diferencias entre las dos palabras.
La crítica se refiere al Evaluación crítica del desempeño, comportamiento de un individuo o una obra literaria o artística. Cuando las personas son criticadas por otros, puede ser una experiencia muy desagradable para el receptor porque la crítica enfatiza principalmente en las fallas o debilidades del individuo. Es por eso que la mayoría de la gente cree que en las críticas el receptor a menudo se siente condescendido.
Al hablar de crítica, hay principalmente dos tipos. Son críticas constructivas y destructivas. Se da crítica constructiva con la intención de crear un cambio positivo en el individuo. Su objetivo es desarrollar las habilidades o cambiar el comportamiento del individuo. La crítica destructiva, sin embargo, no tiene como objetivo hacer desarrollos progresivos en el individuo. Por el contrario, destroza la autoestima de una persona. La crítica destructiva puede incluso hacer que el individuo se sienta como si fuera un fracaso.
Además del individuo, la crítica también puede dirigirse a obras literarias o artísticas en cuyo caso los críticos revisan las obras de otros y producen críticas literarias. A través de estos, los críticos destacan los aspectos positivos y los negativos de la obra literaria. Estos a menudo pueden ser cuentas muy subjetivas.
La retroalimentación se refiere a Comentarios sobre un producto o rendimiento individual. Comprendamos esto a través de un ejemplo simple. Una organización que libera un nuevo producto para el mercado desea evaluar la respuesta del público del producto. Para este propósito, la organización planea un pequeño evento en el que los productos de muestra se otorgan al público en general y soliciten los comentarios. La retroalimentación permite que la organización comprenda qué tan bien recibe el producto y cambia su curso de acción en consecuencia.
También se pueden dar retroalimentación para las personas. Para un ejemplo de una organización, un gerente puede dar comentarios a sus empleados en un proyecto recientemente completado. Esto es beneficioso para los empleados, ya que señala sus fortalezas, debilidades y cambios necesarios que deben implementarse de manera objetiva y objetiva.
Crítica: La crítica se refiere a la evaluación crítica del desempeño, el comportamiento de un individuo o una obra literaria o artística.
Comentario: La retroalimentación se refiere a comentarios sobre un producto o rendimiento individual.
Crítica: La crítica a menudo puede ser subjetiva.
Comentario: La retroalimentación suele ser objetiva.
Crítica: Dado que la crítica suele ser condescendiente, puede tener un impacto negativo en la persona.
Comentario: La retroalimentación es un hecho, la persona a la persona a trabajar en sus defectos mientras se contenta con sus fortalezas.
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1. "Samuel Johnson por Joshua Reynolds 2" de Joshua Reynolds - Originalmente en inglés Wikipedia, subido 21:07, 2005 14 de junio por W: Usuario: Geogrescanned de: Rogers, Pat (2001). La historia ilustrada de Oxford de la literatura inglesa. Oxford University Press, P. 241. ISBN 1435295811. [Dominio público] a través de Commons
2. Comentarios, hombres, charlas, comunicación 796135 por Geralt [dominio público] a través de Pixabay