Diferencia entre el beneficio definido y la pensión de contribución definida

Diferencia clave: beneficio definido frente a la pensión de contribución definida
 

Beneficio definido y una pensión de contribución definida son dos formas de inversiones que permiten planificar un ingreso para la edad de jubilación; Sin embargo, estos dos términos a menudo se usan indistintamente. Como resultado, es importante identificar claramente la diferencia entre los dos. La diferencia clave entre la pensión de beneficio definido y la pensión de contribución definida es que Una pensión de beneficio definido es un plan de pensión en el que un empleador contribuye con un garantizado Suma global en la jubilación del empleado que se determina en función del historial salarial del empleado y otros factores mientras a La pensión de contribución definida es un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado ha dejado de empleo.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Cuál es una pensión de beneficio definido?
3. ¿Cuál es una pensión de contribución definida?
4. Similitudes entre el beneficio definido y la pensión de contribución definida
5. Comparación de lado a lado: beneficio definido frente a la pensión de contribución definida en forma tabular
6. Resumen

¿Cuál es una pensión de beneficio definido??

Una pensión de beneficio definido es un plan de pensión en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado que se determina en función del historial salarial del empleado, la edad, el número de años de servicio y otros factores diversos.  En la jubilación, los empleados tienen derecho a recibir los fondos de pensiones como una suma global o un pago mensual a discreción. Los empleados tienen poco control sobre la cantidad de fondos que recibirán al jubilarse. La siguiente fórmula se utiliza para calcular el monto de la pensión de beneficio definido.

Ingresos de pensión = Servicio Pensable / Tasa de acumulación* Ganancias pensionables

Servicio jubilado es el número de años que el empleado había sido parte del plan de pensiones
Tasa de acumulación es la proporción de ganancias para cada año que el empleado recibirá como pensión (esto generalmente se denomina como 1/60 o 1/80)
Ganancias jubiladas ¿El salario en la jubilación/ salario es promediado a lo largo de la carrera?

mi.gramo. El empleado A había sido parte de un plan de pensiones durante 12 años y se retira con un salario de $ 58,000 por año. El esquema tiene una tasa de acumulación de 1/80. De este modo,

Ingresos de pensión = 12/80* $ 58,000 = $ 8,700

Las variedades se pueden encontrar en pensiones de beneficios definidos donde las contribuciones de los empleados también son comunes, especialmente en el sector público. Los beneficios definidos son totalmente imponibles si el empleado no hizo contribuciones y si el empleador no retuvo las contribuciones del salario del empleado. En ese caso, los fondos se incluirán en el monto total adeudado como impuesto sobre la renta. Además, en caso de que el empleado se retire antes de los 55 años, la pensión podría estar sujeta a un impuesto del 10% como multa. Dicho esto, hay algunas excepciones para la enfermedad y la discapacidad.

¿Cuál es una pensión de contribución definida??

Una pensión de contribución definida se conoce como un plan de ahorro e inversión que proporciona ingresos después de que un empleado ha dejado de empleo. En otras palabras, es un plan de jubilación en el que tanto el empleado como el empleador hacen contribuciones periódicas. Estas contribuciones son diferidas de impuestos (los pagos de impuestos se pueden retrasar a una fecha futura) hasta que se realicen los retiros. En los planes de pensiones de contribución definida, no hay una pensión fija garantizada. Una pensión de contribución definida se puede iniciar a una edad muy temprana, y hay varias opciones disponibles para elegir, dependiendo de los requisitos individuales. IRA, el plan 401 (k) y el plan 403 (b) son los planes de pensiones de contribución definidos más ampliamente disponibles.

Cuenta de jubilación individual (IRA)

Con un IRA, el empleado invierte una cierta cantidad de dinero para ahorros de jubilación en una cuenta establecida a través del empleador, una institución bancaria o una empresa de inversión. En IRA, los fondos se dispersan en diferentes opciones de inversión para generar un rendimiento

Plan 401 (k)

El plan 401 (k) es un plan de inversión establecido por los empleadores para hacer contribuciones salariales de aplazamiento para empleados elegibles de forma previa. 401 (k) generalmente se somete a altos límites de contribución y tiene una flexibilidad limitada

Plan 403 (b)

El plan 403 (b) es un plan de jubilación similar al 403 (b) para empleados de escuelas públicas y organizaciones exentas de impuestos. Esto también se conoce como plan de anualidad protegida por impuestos (TSA).

Los planes de pensiones de contribución definida también están sujetos a un impuesto de retiro temprano del 10% si los fondos se retiran antes de la edad de 59 años.

¿Cuáles son las similitudes entre la pensión de beneficio definido y la pensión de contribución definida??

• Los fondos tanto en la pensión de beneficio definido como en la pensión de contribución definida están sujetos a un impuesto del 10% en el retiro anticipado.

¿Cuál es la diferencia entre la pensión de beneficio definido y la pensión de contribución definida??

Resumen - Pensión de beneficio definido frente a la pensión de contribución definida

La diferencia entre la pensión de beneficio definido y la pensión de contribución definida depende principalmente de quién financia el plan. Si bien la pensión de beneficio definido es un plan generalmente financiado por el empleador, la pensión de contribución definida se basa en las contribuciones hechas tanto por el empleador como por el empleado. La pensión de contribución definida es más flexible en comparación con la pensión de beneficio definido, ya que le da al inversor una amplia variedad de opciones para elegir. Sin embargo, ambos tipos de planes se inician para cumplir con un objetivo similar, que es garantizar la disponibilidad de una suma global en el período de jubilación.

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Referencias:

1."Los planes de pensiones de beneficios definidos explicados."Servicio de asesoramiento de dinero. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 26 de junio de 2017.
2."¿Cómo se diferencia un plan de pensiones de beneficio definido de un plan de contribución definida?"Investopedia. norte.pag., 08 de noviembre. 2016. Web. Disponible aquí. 26 de junio de 2017.
3."Planes de jubilación de contribución definida."Planes de jubilación de contribución definida | MyretirementPaycheck.organizar. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 26 de junio de 2017.

Imagen de cortesía:

1. "Money de jubilación" por American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) a través de Flickr