Diferencia entre la discriminación directa e indirecta

Discriminación directa vs indirecta

Existen una serie de diferencias entre la discriminación directa e indirecta. La discriminación, en general, puede definirse como la acción de tratar a un individuo injustamente por motivos como sexo, raza, religión, etc. Para un ejemplo, si un individuo no recibe las mismas oportunidades que se proporcionan para otras personas, entonces puede considerarse un caso de discriminación. Nuestra historia tiene evidencia, a una serie de casos, donde se ha producido discriminación contra las razas, la religión e incluso el sexo. Al hablar de discriminación, hay principalmente dos formas. Son discriminación directa y discriminación indirecta. Ambos pueden suceder en varias situaciones, como en las escuelas, lugares de trabajo e incluso en las calles. Estos tratamientos pueden ser ilegales cuando tal discriminación viola la ley.

¿Qué es la discriminación directa??

Primero, al examinar la discriminación directa, ocurre cuando un individuo es tratado desfavorablemente debido a los atributos personales como sexo, raza, edad, discapacidad o estado de los padres. Esto es muy sencillo y puede afectar a la persona que está siendo discriminada enormemente. En muchas sociedades, se pueden observar diferentes formas de discriminación. El sistema de castas se puede tomar como ejemplo. Dentro de la mayoría de los países del sur de Asia, como India y Sri Lanka, un sistema de castas opera. Esto lleva a la estratificación en la sociedad. Las personas, que pertenecen a castas superiores, son tratadas con respeto y honor, mientras que las que pertenecen a castas inferiores son discriminadas. Incluso los estilos de vida, los comportamientos y las oportunidades que las personas obtienen se examinan a través de este sistema de castas. Esto resalta que la discriminación directa siempre se perpetra deliberadamente. Las víctimas comunes de la discriminación directa son las personas que poseen una diferencia muy notable entre un grupo. Tomemos otro ejemplo. Dentro del entorno corporativo, las mujeres son discriminadas enormemente. Incluso si una mujer tiene el potencial, la experiencia y la capacidad de ganar una promoción, en la mayoría de las ocasiones, la mujer no es promovida. En cambio, una figura masculina menos experimentada tiene la oportunidad. Esto se llama el efecto de techo de vidrio. La mujer es discriminada por su sexo. Como es mujer, la mayoría de los hombres suponen que la mujer puede ser incapaz de manejar el estrés y manejar el trabajo. Esto resalta que la misma feminidad se convierte en una fuente de discriminación. Esto puede entenderse como discriminación directa.

¿Qué es la discriminación indirecta??

La discriminación indirecta ocurre cuando una cierta política o regulación parece tratar con todas las personas por igual, pero tiene el resultado de afectar a un cierto número de personas de manera negativa e injusta. Una política regular parece neutral e inofensiva, pero tiene un resultado discriminatorio contra ciertos tipos de individuos. Por ejemplo, restringir el respaldo al personal que sean permanentes y a tiempo completo o despejar al personal contractual puede considerarse como ejemplos. Esto se debe a que si bien parece ser una política regular, indirectamente afecta a algunas personas de manera negativa. No solo dentro del entorno industrial, incluso ciertas políticas nacionales y regionales tienen este efecto. Especialmente la provisión de ciertos ayudas para los jefes de la casa dentro de las familias afectadas por la pobreza puede tomarse como ejemplo. En tales familias, si el hombre es solo la cabeza nominal, pero no la cabeza real es discriminatoria. La mujer tiene que desempeñar el papel del sostén de la familia y también participar en las actividades domésticas. Entonces, la provisión de SIDA para el jefe del hogar no alivia la cantidad de trabajo de las mujeres. Esta es una forma indirecta de discriminación.  La discriminación indirecta no siempre se perpetra deliberadamente. Las víctimas de discriminación indirecta se refieren a un grupo o grupo, en el que se han violado sus derechos.

¿Cuál es la diferencia entre la discriminación directa e indirecta??

• La discriminación directa siempre se perpetra deliberadamente, mientras que la discriminación indirecta no siempre se perpetra deliberadamente.
• La discriminación directa es difícil de demostrar en comparación con la discriminación indirecta, lo que a veces puede conducir a ordenar acciones legales.
• La discriminación directa e indirecta puede violar el derecho de ciertos individuos y grupos. Una vez probado, el agresor puede ir a la cárcel y tiene que pagar la fianza, que generalmente es de gran cantidad.

Imagen de cortesía:

1."Mecánico en el trabajo Seattle" de Seattle Municipal Archives [CC por 2.0] a través de Wikimedia Commons

2. Poor_woman_of_the_village de Gustave Courbet [dominio público], a través de Wikimedia Commons