Diferencia entre un tratamiento dispar e impacto dispar

Tratamiento disparado versus impacto dispar

El tratamiento dispar y el impacto dispar son doctrinas que son similares de naturaleza y tienen lugar en el empleo debido a la intención y el comportamiento del empleador. Es difícil para las personas comunes diferenciar entre estas dos prácticas e incluso los abogados a veces enfrentan problemas para identificar cuál de las dos prácticas ha tenido lugar dentro del lugar de trabajo. Este artículo intenta resaltar la diferencia entre un tratamiento dispar y un impacto dispar para permitir a los lectores saber lo que significan.

Tratamiento dispar

El tratamiento dispar también se conoce en los círculos legales como tratamiento diferencial. Se dice que tuvo lugar cuando un empleado afirma que el empleador lo ha tratado de manera discriminatoria. Para caer en la categoría de tratamiento dispar, se debe demostrar que la acción del empleador ha tenido lugar debido a alguna característica protegida del empleado, como su edad, sexo o raza. La víctima debe ser capaz de demostrar que el empleador lo ha tratado menos favorablemente debido a su característico característico.

En una situación de tratamiento dispar, el empleador actúa o se comporta de manera deliberada y sabe muy bien lo que está haciendo. Sin embargo, el empleado o un grupo de empleados traen un tratamiento dispareo cuando sienten que han sido discriminados. Es cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera menos favorable que otros en la misma situación que se dice que el tratamiento dispar.

Impacto dispar

Estas son prácticas de empleo que tienen un impacto adverso en un empleado en particular o un grupo de empleados. Estos incluyen prácticas de contratación y despido como cuando un empleador muestra a los posibles empleados sobre la base de su sexo o raza mientras los selecciona para trabajos en su negocio o empresa. En el caso del impacto dispar, el enfoque no está en la intención discriminatoria sino en las consecuencias o repercusiones para las víctimas de tal acción o comportamiento. La práctica de empleo que se ve prima facie neutral, pero en una inspección más cercana, revela que ha causado injusticia a un grupo de posibles empleados se encuentra bajo la categoría de impacto dispar.

Tratamiento disparado versus impacto dispar

• El tratamiento dispar también se llama tratamiento diferencial y requiere prueba de discriminación.

• No se requiere que el comportamiento de intención o discriminatorio esté presente en un tratamiento dispar, y solo una prueba de que una práctica laboral causa injusticia a un grupo de empleados es suficiente para esta teoría.

• Si usted es miembro de una clase protegida y ha solicitado un trabajo para el que fue calificado pero rechazado, puede presentar una demanda de ley contra el empleador bajo una ley de impacto dispar.