Diferencia entre diversidad y acción afirmativa
Diversidad versus acción afirmativa
La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las corporaciones a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes. Tanto la diversidad como la acción afirmativa se centran en eliminar la discriminación en la contratación de minorías, incluidas las mujeres, individuos capaces de manera diferente y otros grupos de minorías que sufren de discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la forma en que se lleva a cabo cada iniciativa es bastante distinta entre sí. El siguiente artículo ofrece una visión general clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre la acción afirmativa y la diversidad.
¿Qué es la acción afirmativa??
La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy al emitir una orden para brindar igualdad de oportunidades de empleo a las personas, independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad. Por lo tanto, la acción afirmativa es un conjunto de políticas que tienen una legislación de igualdad de oportunidades que exigen oportunidades de empleo igual. Es posible que un tribunal de justicia ordene una acción afirmativa sobre una empresa que ha sido acusada de discriminación, lo que lo hace ordenado por la ley. La acción afirmativa es más limitada a grupos particulares de minorías que han sido desfavorecidas anteriormente, incluidas las mujeres, los veteranos de la guerra y los veteranos de la guerra. El objetivo de la acción afirmativa sería principalmente evitar acciones legales contra la discriminación y aumentar el empleo en minorías y grupos en desventaja en el lugar de trabajo.
¿Qué es la diversidad??
La diversidad es una iniciativa estratégica seguida de una empresa que está mejorando voluntariamente la diversidad en su fuerza laboral. La diversidad es un enfoque ampliamente inclusivo que acepta a todos, incluidas minorías como las mujeres, los veteranos de guerra diferentes y de guerra, así como cualquier otro grupo de individuos, independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, opiniones políticas, orientación sexual, etc. Las organizaciones que adoptan iniciativas de diversidad no solo buscan prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también tienen como objetivo lograr una gama más amplia de resultados. Esos incluyen mejorar la rentabilidad de una empresa, cultivar perspectivas e ideas más diversas, llegar a nuevos consumidores y mercados potenciales, aumentar la creatividad y obtener una variedad de soluciones y perspectivas diversas sobre problemas y problemas.
Acción afirmativa vs diversidad
La diversidad y la acción afirmativa son iniciativas que van de la mano. Sin embargo, la diversidad lleva un paso más allá de la acción afirmativa y se basa en las ideas y conceptos iniciales de empleo de igualdad de oportunidades. Sin acción afirmativa, una empresa no podría reclutar y promover una fuerza laboral diversa, sin la cual no se sería accesible las iniciativas de ventana a la diversidad cuando las personas sean valoradas por las diferencias y ideas, creencias, valores, etc. únicas. Sin embargo, hay una serie de diferencias entre los dos.
La acción afirmativa se centra en mejorar el número de empleados diversos contratados. La diversidad, por otro lado, tiene como objetivo cambiar la cultura de la organización para aceptar más puntos de vista, valores y diferencias variables. Si bien la acción afirmativa es obligatoria, la diversidad es voluntaria y se centra en un enfoque más amplio para incluir no solo aquellos previamente desfavorecidos, sino también para incluir a otros grupos de individuos, independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, opiniones políticas, orientación sexual, etc.
¿Cuál es la diferencia entre la diversidad y la acción afirmativa??
• La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las corporaciones a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes.
• La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy al emitir una legislación para brindar iguales oportunidades de empleo a las personas, independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad.
• La diversidad es una iniciativa estratégica seguida de una empresa que está mejorando voluntariamente la diversidad en su fuerza laboral.
