Diferencia entre diversidad e inclusión

Diferencia clave: diversidad vs inclusión

La diversidad y la inclusión son dos conceptos de los que a menudo hablamos en muchas situaciones sociales entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. Es posible que haya oído hablar de los objetivos organizacionales donde una organización promueve una cultura de diversidad e inclusión. Qué quiere decir esto? Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estas dos palabras con ejemplos. Primero echemos un vistazo a las dos palabras. La diversidad destaca las diferencias que las personas tienen sobre la base de género, raza, etnia, orientación sexual, etc. La inclusión destaca la necesidad de incorporar diferentes personas en una plataforma singular donde son respetadas y valoradas. Como puedes ver, el diferencia clave entre la diversidad y la inclusión es que mientras La diversidad se centra en las diferencias, la inclusión se centra en involucrar a todas estas personas diferentes.

¿Qué es la diversidad??

La diversidad destaca las diferencias que las personas tienen sobre la base de género, raza, orientación sexual, etnia, etc. En una sociedad, las personas provienen de diversos orígenes. Por ejemplo, mi etnia puede ser completamente diferente a otra persona en la sociedad en la que vivo. Cuando las personas provienen de orígenes tan diferentes, generalmente tienden a encontrar dificultades para manejar su trabajo con los demás. Esto se debe principalmente a que las personas tienen sus formas de pensar, prácticas, sistemas de valores e incluso prejuicios. Estos a menudo tienden a chocar con otros mientras trabajan.

Por ejemplo, en un entorno laboral, hay una diversidad de personas. Pueden provenir de diferentes grupos étnicos, diferentes clases y tener diferentes orientaciones sexuales.  Estos empleados tienen su percepción. Entonces, cuando los empleados se juntan para varios proyectos, pueden surgir ciertos problemas debido a esta diversidad, ya que las personas no comprenden el punto de vista de los demás. Sin embargo, la diversidad puede transformarse en un activo si las personas desarrollan conciencia de sus diferencias y aprenden a respetarlas.

¿Qué es la inclusión??

La inclusión destaca la necesidad de incorporar diferentes personas en una plataforma singular donde son respetadas y valoradas. Algunos creen que la inclusión como un paso más allá de la diversidad, donde las personas con diferencias se juntan. La especialidad de inclusión es que fomenta la participación de todas las personas y también garantiza la igualdad de trato. Atiende a las necesidades de todas las personas y les permite alcanzar su mayor potencial.

En las organizaciones, el concepto de inclusión se promueve con la intención de fomentar un entorno positivo donde se escuchan y respetan las voces de diferentes individuos. Esto también crea un ambiente en el que las personas con diversidad pueden trabajar con otros en colaboración. La promoción de la inclusión puede beneficiar a las organizaciones, ya que provoca diferentes puntos de vista que pueden conducir al éxito organizacional.

¿Cuál es la diferencia entre inclusión y diversidad??

Definiciones de diversidad e inclusión:

Diversidad: La diversidad destaca las diferencias que las personas tienen sobre la base de género, raza, orientación sexual, etnia, etc.

Inclusión: La inclusión destaca la necesidad de incorporar diferentes personas en una plataforma singular donde son respetadas y valoradas.

Características de la diversidad e inclusión:

Énfasis:

Diversidad: El énfasis está en las diferencias que las personas tienen.

Inclusión: El énfasis está en involucrar a todas estas personas diferentes.

Gente:

Diversidad: La diversidad no alienta a las personas a participar.

Inclusión: La inclusión alienta a las personas a participar mientras se sienten valorados.

Imagen de cortesía:

1. Comité de Diversidad de Milbank por ALMSFT67 [CC BY-SA 2.5] a través de Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 por Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], a través de Wikimedia Commons