Diferencia entre la diversidad de igualdad y la inclusión
La diferencia entre la diversidad de igualdad y la inclusión se puede explicar como a continuación. La igualdad se trata de igualdad de oportunidades y proteger a las personas de ser discriminadas mientras la diversidad se trata de reconocer respetar y valorar las diferencias en las personas. Mientras tanto, la inclusión se refiere a la experiencia de un individuo dentro del lugar de trabajo y en una sociedad más amplia, y la medida en que se siente valorada e incluida.
La igualdad, la diversidad y la inclusión son tres conceptos que ayudan a crear una sociedad justa donde todos obtienen igualdad de oportunidades. A menudo encontramos estos conceptos en instancias como reclutar empleados a un lugar de trabajo o reclutar estudiantes a una universidad.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. Que es la igualdad
3. ¿Qué es la diversidad?
4. ¿Qué es la inclusión?
5. Relación entre la diversidad e inclusión de la igualdad
6. Comparación de lado a lado: igualdad vs diversidad versus inclusión en forma tabular
7. Resumen
Que es la igualdad?
La igualdad se trata de proporcionar igualdad de oportunidades y proteger a las personas de ser discriminadas debido a varias razones. Está respaldado por la ley, diseñado para abordar la discriminación, el acoso y la victimización. Hay muchas razones para las discriminaciones. Algunos de ellos son los siguientes:
- Edad
- Género
- Orientación sexual
- Carrera
- Color
- Religión
- Estado civil
- Embarazo y maternidad
- Discapacidad
Por ejemplo, una empresa puede mostrar preferencia a los reclutas masculinos sobre reclutas femeninas, o una empleada femenina pierde la posibilidad de promoción debido a su género. Este es un caso de discriminación de género.
La sociedad todavía está trabajando para obtener la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, las mujeres todavía ganan menos que los hombres y algunas personas todavía piensan que las personas de ciertos orígenes étnicos son inferiores.
¿Qué es la diversidad??
La diversidad se refiere a las diferencias en EE. UU. Para ser más específico, se refiere a reconocer y respetar las diferencias en EE. UU. Es solo cuando reconocemos las diferencias que podemos respetar y celebrarlas, así como beneficiarnos de ellas. Estas diferencias incluyen factores mencionados como raza, edad, género, estado civil y discapacidad, así como perspectivas, experiencia laboral y estilos de vida.
La diversidad está fuertemente relacionada con la promoción de los derechos humanos y la libertad, basado en principios como la dignidad y el respeto. Todos debemos entender que ninguno de nosotros encaja perfectamente en 'paquetes' separados que pueden etiquetarse o discriminar bien. Todos son diferentes, por lo que no hay necesidad de estereotiparlos y discriminarlos.
¿Qué es la inclusión??
La inclusión se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en la sociedad en general, y en la medida en que se siente valorado e incluido. En otras palabras, la inclusión se trata de dar igual acceso, oportunidades y recursos para todos, independientemente de su género, raza, edad o cualquier otro factor. De hecho, la mayoría de la gente ve la inclusión como un derecho humano universal.
¿Cuál es la relación entre la diversidad e inclusión de la igualdad??
- Juntos, todos estos tres conceptos ayudan a crear una sociedad justa. Todos tienen igualdad de oportunidades.
- Podemos crear igualdad de oportunidades solo cuando reconocemos y valora la diferencia y trabajemos juntos para su inclusión.
Diferencia entre la diversidad de igualdad y la inclusión?
La igualdad se trata de igualdad de oportunidades y proteger a las personas de ser discriminadas. La diversidad se trata de reconocer y valorar las diferencias en las personas. La inclusión, por otro lado, se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en la sociedad en general, y en la medida en que se siente valorado e incluido.
Resumen - Igualdad vs Diversidad versus inclusión
La igualdad se trata de igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación, mientras que la diversidad se trata de reconocer el respeto y la valoración de las diferencias en las personas. La inclusión, por otro lado, se refiere a la experiencia de un individuo dentro de su lugar de trabajo y en la sociedad en general, y en la medida en que se siente valorado e incluido. Por lo tanto, esta es la diferencia entre la diversidad e inclusión de la igualdad.
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