Diferencia entre exento y no exento

Exento vs no exento

Exento y no exento son palabras que son utilizadas cada vez más por las organizaciones, especialmente cuando se contrata a los empleados. Estos son términos que los empleados aplican a la fuerza laboral para deducir cierta cantidad de su cheque de pago que marca una gran diferencia para la salida de la compañía. Este artículo explicará la diferencia básica entre empleados exentos y no exentos y lo que esto significa para los trabajadores y las empresas.

En primer lugar, los términos exentos y no exentos se han originado de FLSA, que es un cuerpo de legislación. Es una Ley de Normas Laborales Justas y estaba destinado a salvaguardar los intereses del trabajo que a menudo se quejaban de que se le pidiera que trabajara durante las horas extras sin que se les paga por las horas adicionales. Es por eso que FLSA clasificó a los empleados como exentos y no exento. Según esta bifurcación, los empleados exentos no reciben horas extras, independientemente de la cantidad de horas adicionales que los realicen en una semana. Con profesionales, supervisores y ejecutivos que se encuentran en esta categoría, no están obligados a mantener ningún registro de tiempo adicional en una semana, ya que no obtienen horas extras.

Empleados que no están exentos necesitan pago para horas extra de acuerdo con los requisitos mencionados por FLSA. Cada vez que los empleados no exentos trabajan durante más de 40 horas en una semana, deben mantener un registro de las horas adicionales registradas para recibir horas extras a una tasa de no menos de una vez y media sus salarios por hora normales. Sin embargo, no hay diferencia en la forma en que los empleados exentos y no exentos se gravan como todos los ingresos, ya sea salario, salarios de tiempo adicionales o salarios e impuestos sobre el ingreso total independientemente de cómo se genere.

En general, los empleados no exentos que obtienen más protección bajo las leyes federales que aquellos que están exentos.

Es difícil saber cuáles de las dos categorías son beneficiosas para una persona en términos monetarios. Si uno siente que se está perdiendo los salarios por tiempo extra, registra para una empresa, es posible que tenga que renunciar al salario fijo y aceptar salarios por hora para obtener el beneficio. Sin embargo, en el caso del salario fijo, no se puede hacer que una persona reciba una cantidad menor si una semana tuviera más vacaciones y, por lo tanto, la persona tuvo que dedicar un número menor de horas. Entonces, en cierto sentido, compensa la sensación de no tener tanto como debería, según el número de horas, siendo pucheros en.