Diferencia entre grupos formales e informales

Grupos formales vs informales

El hombre es un animal social y no puede vivir de forma aislada. Al ser gregario y compasivo, necesita la compañía de otros para compartir sus sentimientos y emociones. Prefiere vivir en una sociedad, e incluso la familia en la que vive es un subgrupo dentro de este gran grupo. Un grupo puede definirse como una unidad, ya sea formal o informal, donde la característica principal es que todos los miembros tienen un sentido de pertenencia y se sienten orgullosos de ser parte del grupo. Miembros de un grupo interactúan a través de normas acordadas mutuamente y conscientes de los demás como miembros. Los grupos formales e informales tienen la estructura como la principal diferencia, aunque también hay muchas más diferencias de las que se hablarán en este artículo.

Grupos formales

Escuelas, iglesia, hospitales, gobierno, organizaciones cívicas, etc., son ejemplos de grupos formales. En estos grupos, existen estructuras jerárquicas claramente definidas y roles y responsabilidades de los miembros. Dentro de estos grupos, hay grupos formales realizados por la gerencia y confían tareas que se completan de acuerdo con el procedimiento establecido y las pautas por parte de los miembros del grupo. Los miembros están vinculados al grupo en relaciones de jefe y subordinados. Las agrupaciones de formales se realizan principalmente para lograr objetivos organizacionales y una mejor coordinación mientras realizan actividades relacionadas con el trabajo es el motivo principal de los grupos formales.

En grupos formales, se definen los roles y las responsabilidades, y también lo están las normas que rigen la naturaleza de la interacción entre los miembros del grupo. La duración de los grupos formales está predeterminada, aunque hay grupos formales que continúan durante mucho tiempo. De todo el trabajo dentro de una organización, la mayoría se completa a través de grupos formales.

Grupos informales

Los grupos informales no son hechos por la gerencia, sino que se hacen por su cuenta dentro de una organización debido a la interacción constante entre los miembros. Las relaciones personales en lugar de los requisitos relacionados con el trabajo dominan la formación y el funcionamiento de los grupos informales dentro de las organizaciones. Las necesidades personales y psicológicas de los miembros están satisfechas por tales formaciones, pero la efectividad general del trabajo dentro de una organización se ve muy afectada por grupos informales. Veamos este efecto a través de un ejemplo.

Aunque un empleado del equipo de ventas y otra persona que trabaja en producción puede no ser miembros de un grupo formal, puede tener una gran amistad. Esta relación permite al vendedor conocer el cronograma de entrega mejorando en gran medida sus esfuerzos de ventas. Por el contrario, debido a la amistad, el empleado de producción puede preferir artículos vendidos por el empleado de ventas que afectan el cronograma general de producción que afecta el desempeño del equipo de producción.

¿Cuál es la diferencia entre grupos formales e informales??

• La membresía en grupos formales está determinada por la gestión de la organización, y los roles y responsabilidades de los miembros también están predefinidos

• La membresía en grupos informales es voluntario y depende de los caprichos y los gustos de las personas

• Se hacen grupos formales para promover los intereses de la organización, mientras que los grupos informales se hacen para satisfacer las necesidades personales y psicológicas de los individuos

• Es el esfuerzo de la gerencia hacer un uso juicioso de grupos formales e informales para servir mejor a los intereses de una organización

• Una mejor coordinación de las actividades relacionadas con el trabajo es la principal preocupación de cualquier grupo formal