Diferencia entre la contratación y el reclutamiento

Contratación frente a reclutamiento

Dos de las funciones de recursos humanos más importantes en cualquier organización son la contratación y el reclutamiento. Esto se debe a que los empleados pueden ser el mayor activo para una organización, pero si hay algo mal en el proceso de selección y los empleados incorrectos son seleccionados o contratados, podrían ser un pasivo en lugar de activos. Hay muchas personas que permanecen confundidas entre palabras como la contratación y el reclutamiento. A pesar de las similitudes, existen diferencias obvias entre la contratación y el reclutamiento que se destacará en este artículo.

Contratación

La contratación es una palabra que se utiliza en relación con la utilización de los servicios de una persona o incluso alquilar un apartamento o un taxi. Contrata los servicios de un profesional cuando consulta para obtener una póliza de seguro, pintar su casa, obtener servicios de plomería o servicios de techado en sus instalaciones. Al menos este es el sentido de la palabra cuando se usa en inglés británico. Sin embargo, en el inglés americano, la contratación en una herramienta que permite a las organizaciones reclutar personal para llenar vacantes o aperturas de trabajo en organizaciones.

La contratación es un proceso constante y continuo en una organización, ya que los empleados antiguos se van y las nuevas aperturas requieren que la administración atraiga un nuevo talento para promover los objetivos de la organización. La contratación es el último paso en un proceso de búsqueda y selección de los empleados adecuados para una empresa. La contratación se realiza cuando la compañía siente que ha encontrado la coincidencia perfecta para sus requisitos. Se realizan negociaciones salariales, y el empleado se explica los roles y responsabilidades del trabajo cuando se realiza la contratación firmando un contrato.

Reclutamiento

El reclutamiento es un largo proceso de atraer, entrevistar y finalmente seleccionar o contratar a las personas adecuadas para los trabajos correctos. Dicen que las personas son los mayores activos de una organización. Son, pero solo las personas adecuadas como personas equivocadas pueden ser una carga, una catástrofe para una organización en lugar de ser activos. El reclutamiento es una función crucial de recursos humanos que comienza con el análisis de trabajo y continúa con la publicidad, entrevistando y finalmente seleccionando a las personas adecuadas. El propósito básico del reclutamiento es atraer el mejor talento disponible en el mercado y contratar al tipo correcto de personas en la organización para maximizar las ganancias de la organización.

¿Cuál es la diferencia entre la contratación y el reclutamiento??

• El reclutamiento se lleva a cabo para atraer el mejor talento disponible en el mercado hacia las aperturas de trabajo en una organización.

• La contratación es parte del proceso de reclutamiento.

• La contratación es el paso final en una campaña de reclutamiento donde se elige al candidato correcto, y se le entrega un contrato.

• Contratar al empleado adecuado para la organización es el propósito básico del reclutamiento que comienza con el análisis de trabajo y termina con la inducción y capacitación del nuevo empleado.

• El reclutamiento se puede subcontratar, pero la función de contratación siempre se retiene por la gestión de una organización.

• La contratación es la culminación del reclutamiento.