Diferencia entre recursos humanos y relación pública (PR)

HR vs Relación pública (PR)

RRHH y Relation Public o PR son términos que se encuentran con mucha frecuencia en el mundo corporativo. Ambos son utilizados por una organización para maximizar los rendimientos de la inversión. RRHH significa recursos humanos y se refiere a los trabajadores o empleados de una organización, aunque ahora se ha referido al potencial humano de una nación entera. PR no tiene relaciones públicas y se refiere a hacer un uso efectivo de políticas y estrategias para crear una buena imagen de la empresa entre las personas. Hay diferencias entre los dos términos que se destacan en este artículo.

HORA

Como su nombre lo indica, RRHH trata a los humanos como recursos al igual que la materia prima y las políticas y estrategias de planes de gestión para aumentar la eficiencia de este recurso para generar más ganancias para la organización. Esto también se conoce como gestión humana o hombre que intenta aumentar la productividad de los empleados cuidando sus necesidades y elaborando planes para cuidar su bienestar. Los empleados de feliz y contenido son un activo para cualquier empresa y los resultados están ahí para que todos puedan ver en términos de mayor productividad, lo que resulta en una mayor producción.

PRS

Mantener buenas relaciones con las personas fuera de la organización, particularmente la prensa y los medios de comunicación es hoy una función importante para cualquier empresa. PR es un tema amplio que abarca la proyección de las obras realizadas por la organización en el campo del bienestar social para crear una imagen favorable de la empresa en la mente de las personas. PR es efectivamente un medio para mantener el diálogo abierto con el mundo exterior a través de comunicados de prensa, campañas de medios y permanecer a la vista del público. La imagen de hoy es muy importante para cualquier empresa y de ninguna manera se ahorran para lograr este fin