Diferencia entre HRA y HSA

Diferencia clave - HRA vs HSA
 

Tanto el acuerdo de reembolso de salud (HRA) como la cuenta de ahorro de salud (HSA) son dos planes de beneficio de salud diseñados para ofrecer cobertura de atención médica asequible a los empleados en los Estados Unidos para cubrir sus gastos de atención médica. Ambos planes comparten un objetivo similar, existen diferencias específicas entre ellos. La diferencia clave entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de la póliza de seguro de salud personal de los empleados mientras HSA también es un abogado por impuestos Plan de beneficios de salud disponibles exclusivamente para contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un plan de salud de alto deducible (HDHP).

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. Que es HRA 
3. ¿Qué es HSA?
4. Similitudes entre HRA y HSA
5. Comparación de lado a lado - HRA vs HSA en forma tabular
6. Resumen

Que es HRA?

HRA (acuerdo de reembolso de salud) es un plan de beneficios de salud financiado por el empleador que reembolsa los gastos médicos, incluidas las primas de la póliza de seguro de salud personal de los empleados. Aquí, el empleador hace contribuciones a una cuenta donde se proporcionan reembolsos para gastos médicos elegibles. HRA es un plan nacional de beneficios de salud en el que no se pagan fondos hasta que se pagan los reembolsos y los fondos se transfieren y se acumulan a lo largo de los años si no se retiran. Los empleadores facilitan el reembolso a los empleados solo después de que los empleados incurran a los gastos médicos aprobados. La cantidad de fondos que un empleador puede contribuir es limitada en ciertos HRA.

mi.gramo. Las contribuciones anuales del empleador para HRA en pequeñas empresas son de $ 4,950 para un solo empleado y $ 10,000 para un empleado, incluida la familia

La HRA puede reembolsar cualquier gasto médico calificado bajo el IRS (Servicios de Ingresos Internos) Sección 213 del Código de Impuestos Internos. Sin embargo, los empleadores pueden decidir qué gastos médicos reembolsar de acuerdo con las políticas de su empresa dentro de las pautas del IRS. Esto significa que los empleadores no tienen que cubrir todo tipo de gastos médicos.

Los HRA tienen beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Para los empleados, esto proporciona cobertura médica para una serie de afecciones médicas. Además, HRA está totalmente financiado por el empleador y los fondos están disponibles desde el primer día de cobertura. Desde el punto de los empleadores, HRA sirve como una herramienta de retención de empleados y el IRS también ofrece ventajas fiscales.

¿Qué es HSA??

HSA (Cuenta de ahorro de salud) también es un plan de beneficios de salud con ventajas de impuestos disponibles exclusivamente para los contribuyentes en los Estados Unidos que están inscritos en un plan de salud de alto deducible (HDHP). HDHP es un plan de seguro de salud que ofrece primas más bajas y mayores deducibles de impuestos que un plan de salud convencional.  El Departamento del Tesoro establece los montos deducibles mínimos para un HDHP elegible para HSA cada año. El Departamento del Tesoro especifica a los empleados la información y los recursos que necesitan para tomar decisiones informadas de atención médica para ellos y sus familias.

El impuesto federal sobre la renta se renuncia a los fondos contribuidos a HSA en el momento del depósito. Los fondos se transmiten y acumulan año a lo largo de los años si no se retiran. Los empleados también pueden retirar fondos para gastos no médicos; Sin embargo, en ese caso, será aplicable una multa. En este aspecto, HSA es muy similar a una cuenta de jubilación individual (IRA). Además, como en HRA, hay un límite máximo de fondos.

¿Cuáles son las similitudes entre HRA y HSA??

• Tanto HRA como HSA tienen una lista de gastos médicos elegibles que se pueden reclamar a través de cualquiera de los planes.
• En los fondos HRA y HSA se transmiten y se acumulan si no se retiran.

¿Cuál es la diferencia entre HRA y HSA??

Resumen - HRA VS HSA

La diferencia entre HRA y HSA es que HRA es un plan de beneficios de salud que el empleador tomó en nombre del empleado mientras el empleador saca la HSA. Es importante tener en cuenta que estos dos planes no son seguros de salud, aunque los fondos de HRA pueden usarse para pagar las primas de seguro de salud. En ambos planes, las ventajas fiscales están disponibles y los fondos se lanzan a lo largo de los años si no se retiran.

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Referencias:

1. Bronson, Caitlin. "Beneficios de los empleados de pequeñas empresas y blog de recursos humanos."Acuerdo de reembolso de salud (HRA): ¿Qué es? norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.
2."¿Qué es un acuerdo de reembolso de salud y cómo funciona??"¿Qué es un acuerdo de reembolso de salud y cómo funciona?? | Cuentas de gastos de salud. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.
3. "Cuenta de ahorro de salud - HSA."Investopedia. norte.pag., 23 de octubre. 2015. Web. Disponible aquí. 05 de julio de 2017.

Imagen de cortesía:

1. "Salud" a través de créditos fiscales (CC por 2.0)