Diferencia entre hrm y hrd

Ernesto Roque

HRM vs HRD

Los recursos humanos son una sección esencial de cualquier organización, empresa o instituto. Reconociendo esta importancia, las ramas separadas orientadas al desarrollo y la protección de este sector ha evolucionado con el tiempo. HRD y HRM son dos temas de este tipo que satisfacen esta creciente necesidad hoy.

¿Qué es HRD??

HRD o desarrollo de recursos humanos es una especie de marco que permite y ayuda a los empleados de una organización desarrollar sus habilidades organizativas y personales, así como sus conocimientos y habilidades. Hay una miríada de prácticas y oportunidades involucradas en este campo. Algunos de ellos pueden ser nombrados como desarrollo y gestión del desempeño, capacitación, desarrollo profesional, tutoría, coaching, planificación de la sucesión, asistencia de matrícula, identificación clave de los empleados, etc.

El objetivo principal del desarrollo de recursos humanos es crear la fuerza laboral más superior posible para que la organización tenga los medios para cumplir mejor sus servicios hacia su clientela. El desarrollo de recursos humanos puede ser formal o informal: formal ser tutulado en un salón de clases o en un esfuerzo organizado, mientras que el gerente puede estar en la capacitación laboral por parte de un gerente.

¿Qué es HRM??

La gestión de recursos de gestión de recursos humanos o de recursos humanos es una función organizativa que se ha introducido así con el objetivo de maximizar el desempeño de los empleados. HRM se centra en políticas y sistemas y acuerdos principalmente en la manera en que las personas se gestionan dentro de las organizaciones. HRM trata de una serie de actividades, como capacitación de empleados, reclutamiento, evaluaciones de desempeño, así como recompensar debidamente a los empleados. Al hacerlo, la gestión de recursos humanos también debe asegurarse de que las prácticas organizacionales se mantengan en línea con las reglas y regulaciones de las leyes gubernamentales, asegurando así un equilibrio entre las relaciones industriales también.

Al comienzo del movimiento de recursos humanos a principios del siglo XX, la gestión de recursos humanos se definió por deberes como beneficios y administración de nómina y trabajo transaccional, mientras que hoy con la globalización, la gestión de recursos humanos se ha centrado en iniciativas estratégicas como la gestión del talento, la planificación de la sucesión, la planificación industrial, y relaciones con los empleados, y inclusión y diversidad.

Para satisfacer la creciente necesidad de recursos humanos, profesionales, universidades, institutos de educación superior en todo el mundo han introducido varios cursos y títulos que permitirán a las personas obtener el conocimiento necesario para este campo. Para estar calificado para un puesto en HRM, uno debe poseer calificaciones educativas acorde su posición.

¿Cuál es la diferencia entre HRD y HRM??

HRD y HRM son prácticas que tratan los recursos humanos de una empresa. Por lo general, en grandes organizaciones, existe departamentos completos dedicados a la gestión de recursos humanos donde los profesionales capacitados trabajan juntos únicamente hacia la mejora de este aspecto, que se ocupan de las funciones de HRD y de HRM. HRD es el desarrollo de recursos humanos. HRM es la gestión de recursos humanos.

• HRD se ocupa de funciones como el desarrollo y la gestión del desempeño, la capacitación, el desarrollo profesional, la tutoría, el entrenamiento, la planificación de la sucesión, la asistencia de la matrícula, la identificación clave de los empleados, etc. HRM trata de funciones como capacitación de empleados, reclutamiento, evaluaciones de desempeño, así como recompensar debidamente a los empleados.

• HRD es parte de HRM. HRM trata con todas las iniciativas de recursos humanos, mientras que HRD solo trata el factor de desarrollo.

• Las funciones de HRM son más formales que de las funciones de HRD.