Diferencia entre el capital humano y el capital social
Diferencia clave: capital humano vs capital social
El capital social y el capital humano son dos tipos de recursos. La diferencia clave entre el capital humano y el capital social es que El capital humano se refiere a habilidades, conocimiento, experiencia, etc. poseído por diferentes individuos, mientras que el capital social se refiere a los recursos que obtenemos de ser una red social.
Que es el capital humano?
El capital humano mide el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado. Se puede definir como "las habilidades, el conocimiento y la experiencia que poseen un individuo o población, visto en términos de su valor o costo para una organización o país" (Oxford Dictionary). Se basa en el aporte de producción básica de la medida laboral donde todo el trabajo se considera igual. Este concepto acepta el hecho de que no todo el trabajo es igual y que la calidad de la mano de obra puede mejorarse. Factores como la experiencia, la educación, las habilidades y las habilidades de un empleado tienen valor económico para su empleador y para toda la economía. El término capital humano también puede referirse al conocimiento individual colectivo, habilidades, talentos, habilidades, experiencia, capacitación, inteligencia y sabiduría de una población. Estos activos representan una forma de riqueza, ya que pueden usarse para el desarrollo económico de un país.
El concepto de capital humano fue popularizado por Gary Becker y Jacob Mincer, quienes declararon que el conocimiento, los hábitos, los atributos de la personalidad, etc. que están incorporados en la capacidad de realizar mano de obra tienen un valor económico.
En una organización, el capital humano es de la organización capital intelectual, que incluye competencias, conocimiento, habilidades y creatividad. Pero este capital no se puede ver en los estados financieros de la organización. Dado que el capital humano se refiere a habilidades y competencias de los empleados, depende de los empleados. Cuando los empleados dejan una empresa, este capital humano se ve afectado negativamente.
¿Qué es el capital social??
El capital social se puede definir como "las redes de relaciones entre las personas que viven y trabajan en una sociedad en particular, lo que permite que la sociedad funcione de manera efectiva" (Oxford Dictionary). El capital social también puede referirse a los recursos o beneficios que obtenemos de ser parte de las redes sociales.
También es importante saber que el término capital social tiene más de un significado y definición. La autora Lyda Hanifan describió el capital social como "activos tangibles [que] cuentan para la mayoría en la vida cotidiana de las personas: a saber, buena voluntad, comunión, simpatía y relaciones sociales entre las personas y las familias que conforman una unidad social". El sociólogo Pierre Bourdieu lo definió como "el agregado de los recursos reales o potenciales que están vinculados a la posesión de una red duradera de relaciones más o menos institucionalizadas de conocido mutuo y reconocimiento."
El capital social generalmente se divide en tres subtipos:
Cautiverio: Enlaces basados en identidad común como amigos cercanos, familiares, miembros del mismo grupo étnico - I.mi., gente como nosotros.
Puentes: Enlaces que van más allá de una identidad común: amigos, colegas distantes, etc.
Enlaces: Enlaces a las personas en la escalera social
¿Cuál es la diferencia entre el capital humano y el capital social??
Definición:
Capital humano: El capital humano son las habilidades, el conocimiento y la experiencia que poseen un individuo o población, visto en términos de su valor o costo para una organización o país
Capital social: El capital social son las redes de relaciones entre las personas que viven y trabajan en una sociedad en particular, lo que permite que la sociedad funcione de manera efectiva.
Individual vs colectivo:
Capital humano: El capital humano incluye competencias individuales y habilidades de los empleados.
Capital social: El capital social depende de grupos de personas.
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Referencia:
Bourdieu, Pierre. "Las formas de capital.(1986)." Teoría cultural: una antología (2011): 81-93.
Hanifan, Lyda Judson. “Desarrollo y uso de capital social." El centro comunitario (1920): 78-90.
