Diferencia entre IHRM y HRM

IHRM VS HRM

HRM y IHRM tienen que ver con la gestión de los empleados de las organizaciones. Hay una diferencia entre ambos. HRM se puede ampliar como gestión de recursos humanos. De hecho, incluye tanto empleo como arbitraje de acuerdo con la ley y con las reglas y regulaciones formadas por la empresa o la empresa.

El IHRM, por otro lado, es la gestión internacional de recursos humanos que puede definirse como un conjunto de actividades destinadas a administrar los factores organizacionales de los recursos humanos a nivel internacional. Esta es la principal diferencia entre la gestión de recursos humanos y la gestión internacional de recursos humanos.

Ambos conceptos muestran alguna diferencia entre ellos cuando se trata de sus características también. Es muy importante comprender sus características también. Las características del IHRM incluyen la gestión de actividades adicionales, como gestión de expatriados, capacitación intercultural. Por otro lado, las características de la gestión de recursos humanos incluyen gestión de mano de obra, gestión de personal, gestión organizacional y gestión industrial.

Una de las principales diferencias entre HRM y IHRM es que HRM se realiza a nivel nacional, mientras que la HHRM se realiza a nivel internacional. La gestión de recursos humanos no se ve afectada por factores externos donde el funcionamiento de la IHRM a veces se ve afectado por factores externos. HRM está más preocupado por la gestión de empleados que pertenecen a One Nation. Por otro lado, la gestión internacional de recursos humanos se refiere a la gestión de empleados que pertenecen a muchas naciones.

Algunas de las funciones típicas de la gestión de recursos humanos incluyen el reclutamiento, la selección de los candidatos calificados y merecedores, la capacitación impartida a los empleados seleccionados y el desarrollo de las relaciones de los empleados en su conjunto. También tiene en cuenta actividades como la evaluación del desempeño, mientras que el IHRM se concentra principalmente en el aspecto de la gestión de habilidades globales. Estas son las diferencias entre HRM y IHRM.