Diferencia entre el entrenamiento individual y el entrenamiento en equipo
Entrenamiento individual vs entrenamiento en equipo
El entrenamiento individual y el entrenamiento en equipo son dos enfoques de la capacitación de diferencia. Ambos tienen diferentes propósitos y tienen sus propios méritos y deméritos. La mayoría de las organizaciones adoptan un modelo híbrido que es una combinación de enfoque individual y de equipo.
La capacitación individual tiene como objetivo desarrollar habilidades específicas de un individuo y la mayoría de las veces se identifica este tipo de necesidad de capacitación durante el proceso de evaluación del desempeño del empleado. La capacitación individual es adecuada para desarrollar habilidades softativas o habilidades especializadas.
La capacitación en equipo tiene como objetivo preparar un equipo para un nuevo proyecto o para proporcionar una conciencia de toda la empresa o en todo el departamento o para proporcionar conocimientos básicos sobre ciertos materias. La necesidad se identifica a nivel corporativo o a nivel de departamento durante el proceso de planificación comercial. Es adecuado para proporcionar capacitación basada en el conocimiento, como capacitación en nuevos procesos y procedimientos.
Cuando desee desarrollar la construcción de equipos/habilidades de trabajo, es mejor adoptar una combinación de ambos enfoques. Mientras que la capacitación en equipo ayudará a desarrollar una relación entre los miembros del equipo y para sinergizar.
