Diferencia entre inducción y orientación

Inducción vs orientación

Cuando un nuevo empleado se une a una empresa, es llevado a una inducción/orientación o un programa de inducción y orientación. Esto realmente confunde a muchos en recursos humanos, ya que algunos creen que es la inducción, mientras que otros se refieren a él como orientación. Son estas dos palabras sinónimo o hay alguna diferencia entre los dos conceptos? Este artículo intenta aclarar los dos conceptos interrelacionados pero diferentes que forman parte de cualquier programa de iniciación que esté diseñado para hacer que un empleado se sienta relajado y aprenda las reglas y regulaciones de una empresa de manera fácil.

Cada empresa u organización debe tener un programa de inducción y orientación para que un nuevo empleado aprenda las reglas y regulaciones de la empresa rápidamente. El programa también lo hace consciente de la estructura organizativa de la empresa, las personas a las que tiene que interactuar e informar los asuntos, y también la capacitación real que la persona tiene que someterse a el papel y los deberes que se le asignan. La inducción es de una duración más corta, mientras que la orientación puede tomar hasta una semana. La inducción es lo primero y generalmente es seguido de orientación. La inducción es más informal que la orientación. Inducción significa presentar al nuevo empleado a todos los demás empleados para que se sienta relajado. Se le da una vista previa de la empresa y es más en forma de presentación que en forma de capacitación, que es la orientación. La inducción da una idea del tipo de organización con la que va a trabajar y en general para que se sienta más cómodo con las instalaciones y las personas dentro de la organización.

La orientación es un programa más formal que sigue a la inducción y generalmente consiste en familiarizar al empleado con su entorno de trabajo, las máquinas y el equipo, y el trabajo y las tareas que se espera que realice el nuevo empleado. Si el nuevo empleado comete errores, se toma como parte de su proceso de aprendizaje. Los errores se reducen gradualmente en frecuencia y magnitud y para el tiempo que la orientación llega a su fin, el programa hace que el empleado esté listo para asumir los desafíos de su trabajo.

• La orientación implica una capacitación real que prepara al empleado para su trabajo.