Diferencia entre las relaciones industriales y las relaciones con los empleados

Relaciones industriales frente a relaciones con los empleados

La mayoría de nosotros creemos que sabemos cuáles son las relaciones industriales. El estudio del mercado y el mercado laboral es lo que hace que el tema de esta vasta área de investigación. Es un campo que analiza los factores que afectan el lugar de trabajo. Sin embargo, es el lugar de trabajo el que afecta directamente nuestro estilo de vida e incluso nuestra cultura de muchas maneras. Hay otro concepto relacionado llamado relaciones de empleados que confunde a muchos debido a sus similitudes con las relaciones industriales. Es un hecho que mirar un lugar de trabajo desde la perspectiva de los sindicatos de trabajadores ya no es relevante en estos tiempos. Veamos si hay alguna diferencia entre estos dos conceptos relacionados.

Relaciones Industriales

El campo de estudio que cubre las relaciones laborales en su totalidad se llama relaciones industriales. En general, se cree que es el estudio de las relaciones entre los empleados y los empleadores. Hay una multitud de factores en juego en el lugar de trabajo que dan forma a las relaciones entre trabajadores, empleadores y el gobierno. El campo de las relaciones industriales surgió con el advenimiento de la revolución industrial como una herramienta importante para comprender las complejas relaciones entre empleadores y empleados. Hay muchas formas diferentes de analizar las relaciones industriales, ya que existen las perspectivas de los trabajadores, los empleadores, el gobierno y la perspectiva de la sociedad. Si es trabajador, obviamente asociaría relaciones industriales con mejores salarios, seguridad en el lugar de trabajo, seguridad laboral y capacitación en el lugar de trabajo. Por otro lado, las relaciones industriales para un empleador tienen que ver con la productividad, la resolución de conflictos y las leyes de empleo.

Relaciones laborales

'Relaciones con los empleados' es un concepto que se prefiere sobre las relaciones industriales más antiguas debido a la comprensión de que hay mucho más en el lugar de trabajo de lo que las relaciones industriales podrían verse o cubrir. En general, las relaciones con los empleados pueden considerarse como un estudio de las relaciones entre los empleados y los empleadores y los empleados para encontrar formas de resolver conflictos y ayudar a mejorar la productividad de la organización al aumentar la motivación y la moral de los trabajadores. El campo se refiere a proporcionar información a los empleados sobre los objetivos de la organización para que tengan una mejor comprensión de los objetivos y las políticas de la gerencia. Los empleados también están informados sobre sus malos rendimientos y formas y medios para corregir el desempeño. Las relaciones con los empleados también se ocupan de las quejas y los problemas de los empleados y les hagan saber todo sobre sus derechos y qué hacer en caso de discriminación.

¿Cuál es la diferencia entre las relaciones industriales y las relaciones con los empleados??

• Aunque fueron las relaciones industriales las que surgieron antes, son las relaciones de los empleados las que se utilizan cada vez más para referirse a las relaciones laborales en estos días.

• La caída de las membresías sindicales en todo el mundo ha hecho que las personas se den cuenta de que las relaciones entre empleadores y empleados son más importantes que el enfoque otorgado a estas relaciones por las relaciones industriales.

• Son los seres humanos llamados empleados los que forman la columna vertebral de todas las operaciones en una organización y el estudio de las relaciones entre empleados y empleados y empleadores es más importante que las leyes e instituciones que rigen las relaciones en el lugar de trabajo.