Diferencia entre el conflicto intergrupal y intragrupo

El diferencia clave entre el conflicto intergrupo y intragrupo es que El conflicto intergrupal se refiere a una disputa entre dos o más grupos, mientras que el conflicto intragrupo se refiere a una disputa entre los miembros de un grupo.

Los conflictos ocurren en diferentes escenarios entre individuos y grupo de personas. Básicamente, esto se debe a ideas y acciones opuestas de diferentes unidades, creando un estado antagonista. Sin embargo, el conflicto es una parte inevitable de la vida. En un entorno laboral, los conflictos influyen en nuestras acciones y decisiones de una forma u otra.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es un conflicto intergrupal?
3. ¿Qué es un conflicto intragrupo?
4. Similitudes entre el conflicto intergrupal y intragrupo
5. Comparación de lado a lado - Conflicto intergrupal vs intragrupo en forma tabular
6. Resumen

¿Qué es un conflicto intergrupal??

El conflicto intergrupal se refiere a un desacuerdo entre dos o más grupos. Diferentes grupos de personas se interrelacionan para operar un negocio y para lograr el objetivo organizacional y los objetivos. Por lo tanto, esta interrelación puede conducir a conflictos entre grupos de personas. Por ejemplo, el equipo de ventas de una empresa puede tener una disputa con el equipo técnico sobre el lanzamiento de un nuevo producto.

Algunos conflictos se conocen como conflictos funcionales, y estos se consideran situaciones favorables para el desempeño de la empresa, ya que conducen al crecimiento de la empresa al tiempo que identifican las debilidades. Por el contrario, el conflicto disfuncional es una interacción hostil o argumentativa entre los grupos, lo que interrumpe el desempeño de la organización o dificulta el logro de objetivos u objetivos.

Hay varias razones para los conflictos interpersonales. La razón principal es la naturaleza del grupo mismo. Otras razones pueden considerarse como interdependencia del trabajo, variaciones objetivas, diferencias en las actitudes y la mayor demanda de especialistas. El conflicto intergrupal hace que ocurran cambios, tanto dentro de los grupos involucrados en un conflicto como entre ellos. Dentro de los grupos, los miembros comprenderán las diferencias entre sí en un esfuerzo por unirse contra el otro lado. Además, los miembros del grupo pueden ser más eficientes y efectivos en sus tareas, y pueden volverse más leales y adherirse a las normas grupales. Sin embargo, pueden ocurrir problemas cuando el grupo pierde el enfoque de los objetivos de la organización y se cierra de otros grupos.

¿Qué es un conflicto intragrupo??

El conflicto intragrupo se refiere a un desacuerdo entre los miembros de un grupo que comparte objetivos comunes, intereses u otras características de identificación. Los conflictos intragrupos pueden ocurrir en los lugares de trabajo, y esto puede considerarse como a pequeña escala. Cuando se producen conflictos dentro de un grupo de población específico, se trata de conflictos a gran escala. Además, el conflicto intragrupo es un aporte valioso para el desempeño de la empresa, y no puede considerarse como un problema todo el tiempo. Los conflictos intragrupos son más comunes en los lugares de trabajo que separan a los empleados en equipos o departamentos específicos.  Los miembros de un grupo de I + D debaten sobre la mejor manera de lanzar un nuevo producto sería un conflicto intragrupo.

Hay dos tipos de conflictos intragrupos. Uno es el conflicto de relación, y el otro es el conflicto de tareas. En un conflicto basado en la relación, las personas interactúan con las relaciones interpersonales en lugar de las tareas que se les asigna. Por ejemplo, un miembro se comunica de manera profesional, mientras que otro miembro del equipo prefiere la comunicación agresiva para el mismo enfoque de marketing. Cuando se trata de conflicto de tareas, es básicamente los desacuerdos para la ejecución de entregables de trabajo.

¿Cuáles son las similitudes entre el conflicto intergrupo y intragrupo??

• Los conflictos son favorables según los últimos directores de recursos humanos. Los conflictos intergrupales e intragrupos pueden conducir al desempeño de la compañía al identificar lapsos en el sistema.
• Además, las causas de los conflictos pueden ser similares: las diferencias de las personalidades, el logro de los objetivos y la falta de comunicación.

¿Cuál es la diferencia entre el conflicto intergrupo y intragrupo??

La diferencia clave entre el conflicto intergrupal y intragrupo es que el conflicto intergrupo se encuentra entre dos o más grupos, mientras que el conflicto intragrupo está dentro de un grupo. Los conflictos intragrupos son más como desacuerdos verbales dentro de un grupo, mientras que los conflictos intergrupales son desacuerdos verbales y no verbales. Además, los conflictos intragrupos son manejables en la mayoría de los casos, mientras que los conflictos intergrupales no son fáciles de administrar todo el tiempo.

Debajo de la infografía da más información sobre la diferencia entre el conflicto intergrupal y intragrupo.

Resumen - Intergrupo vs conflicto intragrupo

Los conflictos son inevitables en la vida cotidiana, y se consideran un factor favorable para el desempeño organizacional. Hay dos tipos de conflictos dentro de una organización, son los conflictos intergrupales e intragrupos. Sin embargo, la diferencia clave entre el conflicto intergrupal y intragrupo es que el conflicto intergrupal se refiere a disputas entre dos o más grupos, mientras que los conflictos intragrupos se refieren a disputas entre miembros de un grupo.

Referencia:

1. Brookes, Peyton. "Beneficios de la colaboración y el trabajo en equipo."Bizfluent, 11 de febrero. 2019, disponible aquí.
2. "Conflicto intergrupal en el lugar de trabajo."Mediate.Com - Encuentra mediadores - sitio de información de mediación líder mundial, disponible aquí.

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