Diferencia entre el conflicto interpersonal e intrapersonal

El diferencia clave entre el conflicto interpersonal e intrapersonal es que El conflicto interpersonal es un desacuerdo entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal es un desacuerdo dentro de un individuo.

El conflicto es parte del comportamiento humano, y es común en nuestra vida cotidiana. Emociones como ansiedad, agresión, depresión y resistencia, así como reacciones antagónicas, como la competencia, conducen a conflictos. Hay cuatro tipos de conflictos. Son intrapersonales, interpersonales, intragrupos e intergrupales conflictos. Sin embargo, si los conflictos se gestionan adecuadamente, siempre hay una oportunidad para el crecimiento y el desarrollo.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es el conflicto interpersonal?
3. ¿Qué es el conflicto intrapersonal?
4. Relación entre el conflicto interpersonal e intrapersonal
5. Comparación de lado a lado: conflicto interpersonal vs intrapersonal en forma tabular
6. Resumen

¿Qué es el conflicto interpersonal??

El conflicto interpersonal se refiere a un desacuerdo entre dos personas. La causa principal del conflicto interpersonal es la diferencia entre los individuos. Las personas siempre tienen diferencias, basadas en sus actitudes, creencias, cultura y valores. Además, tienen su propio conjunto de objetivos, expectativas, personalidades y percepciones, lo que conduce a conflictos.

Podemos considerar los conflictos interpersonales como conflictos de nivel principal. Pueden ocurrir entre compañeros de trabajo, hermanos, vecinos, etc. Además, el conflicto interpersonal se conoce como conflicto social. Naturalmente, estos ocurren cuando dos personas tienen ideas opuestas sobre lo mismo.

El primer paso de resolver un conflicto interpersonal es descubrir las causas del conflicto. La gestión del conflicto implica cambios de actitudes, comportamiento y estructuras organizativas. Como resultado, los miembros de una organización pueden alcanzar sus objetivos y expectativas.

Pueden ocurrir conflictos interpersonales debido a la codicia para el poder, los castigos y las competiciones en los lugares de trabajo. Además, puede incluir un comportamiento grosero o puede incluir desacuerdos antagónicos respetuosos.

¿Qué es el conflicto intrapersonal??

El conflicto intrapersonal se refiere a un desacuerdo dentro de un individuo, que es causado por las propias acciones, emociones, creencias y valores de uno. En otras palabras, es una participación psicológica que ocurre dentro de ti. A veces, es un conflicto entre las necesidades y los deseos. Aquí, debería siempre ser impulsado por valores y cree, mientras que un deseo es impulsado por el entorno.

Los conflictos intrapersonales son ocurrencias comunes, y es parte de la vida humana. Los conflictos ocurren principalmente en la etapa de toma de decisiones de los individuos. Por ejemplo, uno puede entrar en conflictos intrapersonales sobre una decisión simple como comprar un libro para una decisión compleja como el matrimonio.  En resumen, el conflicto intrapersonal ocurre cuando un individuo argumenta internamente dentro de sí mismo, y ninguna otra parte se involucra en.

¿Cuál es la relación entre el conflicto interpersonal e intrapersonal??

Ambos tipos de conflictos son importantes ya que brindan una oportunidad de mejorar. Los conflictos saludables siempre proporcionarán una mejor comprensión de usted y relaciones confiables, mejores habilidades de resolución y evitar daños o destrucciones.

Los conflictos intrapersonales pueden traer depresión, comportamientos agresivos si el individuo no comprende sus necesidades y expectativas. Por lo tanto, es muy importante comprender sus propios sentimientos. Además, comprender sus propios sentimientos también puede evitar conflictos interpersonales porque pueden hacer negociaciones con otras personas. El manejo del estrés es otro factor importante para evitar conflictos interpersonales e intrapersonales.

¿Cuál es la diferencia entre el conflicto interpersonal e intrapersonal??

La diferencia clave entre el conflicto interpersonal e intrapersonal es que el conflicto interpersonal ocurre entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal ocurre con uno mismo. La autoconciencia, la percepción y la expectativa son los tres aspectos principales de los conflictos intrapersonales, mientras que se escriben, la comunicación verbal y las negociaciones internas son los principales aspectos de los conflictos internos. La mayoría de las veces, los conflictos intrapersonales, implican emociones, valores y creencias, mientras que los conflictos interpersonales implican pensamiento estratégico, análisis y habla.

Además, los conflictos intrapersonales pueden conducir a un pensamiento excesivo, confusión e incluso a la depresión. El mejor tercero para resolver los conflictos intrapersonales es la familia, amigos cercanos o un consejero. El conflicto interpersonal, por otro lado, normalmente ocurre entre amigos, familiares, colegas y vecinos. Ajustar y comprometer es la mejor manera de gestionar el conflicto interpersonal. Una intervención de terceros es crucial si el conflicto es grave. Entonces, esta es otra diferencia significativa entre el conflicto interpersonal e intrapersonal.

Además, hay tres tipos de conflictos intrapersonales. Son abusos de enfoque, evitación de enfoque, evitación de evitación. Hay tres tipos de conflictos interpersonales: directo, mediado y masivo.

Resumen - Conflicto interpersonal vs intrapersonal

El conflicto es parte del comportamiento humano, y es común en nuestra vida cotidiana. Los conflictos intrapersonales y los conflictos interpersonales son dos tipos principales de conflictos. La diferencia clave entre el conflicto interpersonal e intrapersonal es que el conflicto interpersonal ocurre como un desacuerdo entre dos personas, mientras que el conflicto intrapersonal ocurre como un desacuerdo dentro de un individuo.

Referencia:

1.  Butler, Alia. "Conflicto interpersonal e intrapersonal." Nuestra vida cotidiana, 2 de julio de 2019, disponible aquí.
2.  Beheshtifar, Malikeh y Elham Zare. "Conflicto interpersonal: un factor sustancial para el fracaso organizacional."Revista Internacional de Investigación Académica en Ciencias de los Negocios y Sociales, 2013.

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