Diferencia entre el análisis de trabajo y la descripción del trabajo

Análisis de trabajo versus descripción del trabajo

El análisis del trabajo y la descripción del trabajo son conceptos muy estrechamente relacionados entre sí. La descripción del trabajo es uno de los dos componentes que conforman un análisis de trabajo. Para que se haga un análisis de trabajo adecuado, se debe escribir una descripción integral del trabajo. A pesar de sus similitudes, hay algunas diferencias entre ellas. El artículo explica claramente cada término y muestra cómo estos conceptos son similares y diferentes entre sí.

Analisis de trabajo

El análisis de trabajo implica la evaluación y el análisis de un trabajo, en términos de tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimiento y experiencia requerida para cumplir con los requisitos de trabajo con éxito. Estos factores ayudan a determinar las demandas del trabajo específico y las habilidades y habilidades que el empleado debe poseer para completar el trabajo con éxito. El análisis de trabajo ayuda a crear descripciones de trabajo, seleccionar y reclutar empleados, capacitación y desarrollo, realizar evaluaciones de desempeño, etc.

El análisis de trabajo ayudará a la empresa a identificar el trabajo perfecto para el individuo, o el individuo adecuado para un trabajo específico que tenga demandas especiales. El análisis de trabajo también ayudará a los gerentes de recursos humanos a determinar qué compensación se debe pagar a los empleados, ayudar a evaluar las brechas en la capacitación y puede dar lugar a mejores políticas para cumplir con los objetivos organizacionales generales. Hay varias formas en que se puede realizar el análisis de trabajo. Esto incluye observar al individuo en el trabajo, realizar entrevistas (individuales y grupales), cuestionarios y usar varios métodos de registro como diarios y otros registros.

Descripción del trabajo

Una descripción del trabajo es una declaración que enumera las diversas tareas, tareas y responsabilidades que se llevarán a cabo al realizar un trabajo específico. Una descripción típica del trabajo incluirá información como el título/designación, la ubicación del trabajo, los deberes y las tareas que se realizarán, la responsabilidad y el nivel de autoridad dada en el trabajo, la calificación y las habilidades requeridas, las relaciones que el trabajo específico tiene con otros trabajos en la empresa y el entorno de trabajo y las condiciones necesarias para realizar el trabajo. Las descripciones de trabajo pueden ser cruciales para una empresa, ya que ayuda con varios aspectos relacionados con RR. HH.

Una descripción del trabajo bien escrita es útil en la supervisión y en la asignación del trabajo, los procesos de reclutamiento y selección de SIDA, asistencias en recursos humanos y planificación de capacidades, útil en evaluación y evaluación del desempeño, ayuda a decidir los paquetes de remuneración, ayuda a identificar los requisitos de capacitación y ayuda a llevar Solicite tales programas de capacitación y desarrollo.

Análisis de trabajo versus descripción del trabajo

El análisis del trabajo y la descripción del trabajo son bastante similares entre sí, ya que ambos son conceptos que son útiles para analizar y comprender los diversos componentes de un trabajo específico. Tanto el análisis de trabajo como la descripción tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos. El análisis de trabajo contiene dos componentes; Especificación de trabajo y descripción del trabajo. Esto significa que la descripción del trabajo es parte del análisis de trabajo, ya que es importante comprender el trabajo y sus diversos componentes antes de que el trabajo pueda analizarse completamente. La principal diferencia entre la descripción del trabajo y el análisis del trabajo es que la descripción del trabajo cubre solo un componente del proceso de análisis de trabajo, ya que el análisis de trabajo también incluye la especificación de trabajo, que es una declaración de las calificaciones humanas mínimamente aceptables que se requieren para completar el trabajo con éxito.

Resumen:

Diferencia entre el análisis de trabajo y la descripción del trabajo

• El análisis del trabajo y la descripción del trabajo son conceptos muy estrechamente relacionados entre sí, y tanto el análisis de trabajo como la descripción tienen un efecto en las operaciones de planificación de recursos humanos.

• El análisis de trabajo implica la evaluación y el análisis de un trabajo, en términos de tareas, responsabilidades, habilidades, herramientas, conocimiento y experiencia requeridas para cumplir con los requisitos del trabajo con éxito.

• Una descripción del trabajo es una declaración que enumera las diversas tareas, tareas, responsabilidades que se llevarán a cabo al realizar un trabajo específico.