Diferencia entre el análisis de trabajo y la evaluación del trabajo
Análisis de trabajo vs evaluación de trabajo
El análisis de trabajo y la evaluación laboral son dos problemas que son muy importantes para los profesionales de recursos humanos en cualquier organización. Las personas a menudo se confunden entre estos dos conceptos y los tratan como lo mismo. El hecho es que se refieren a aspectos totalmente diferentes de un trabajo y permitan saber no solo diferentes roles y responsabilidades asociadas con un trabajo, sino también con el valor de un trabajo en comparación con otros trabajos en una organización. Echemos un vistazo más de cerca a estos términos y lo que realmente significan para un empleado y la gestión de una organización.
¿Qué es la evaluación del trabajo??
Hay muchos trabajos dentro de una organización y se clasifican en términos de su importancia relativa. El punto a recordar es que se trata de trabajos de acuerdo con su contenido y no aquellos que los mantienen clasificados en la evaluación de empleo. Los objetivos de cualquier programa de evaluación de trabajo deben estar bien documentados para que no haya un sesgo desagradable al evaluar los trabajos. El programa finalmente termina decidiendo los salarios y las ventajas asociadas con diferentes trabajos en una organización.
¿Qué es el análisis de trabajo??
El análisis de trabajo es parte de cualquier programa de evaluación de trabajo, pero en realidad precede a la evaluación de trabajo. El análisis de trabajo es vital para clasificarlo en una jerarquía de trabajos, que es lo que tiene como objetivo la evaluación de trabajo,. El análisis de trabajo es el proceso de recopilar toda la información y los datos sobre un trabajo para poder disfrutar con éxito de la descripción del trabajo y su especificación.
El análisis de trabajo es importante desde el punto de vista de los posibles empleados. Un análisis de trabajo proporciona en detalle las habilidades requeridas para realizar un trabajo, las calificaciones, las demandas físicas y mentales, la educación, la experiencia, las diversas responsabilidades asociadas con el trabajo (como la responsabilidad hacia las máquinas y los equipos, así como la responsabilidad hacia la seguridad de los demás, y condiciones de trabajo con los peligros asociados con el trabajo.
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¿Cuál es la diferencia entre la evaluación del trabajo y el análisis de trabajo? • A pesar de ser parte del proceso de evaluación de trabajo más amplio, el análisis de trabajo es un programa importante en sí mismo. • Si bien la evaluación de trabajo tiene como objetivo encontrar el patrimonio neto de diferentes trabajos en una organización con el objetivo de encontrar salarios y diferenciales salariales, el análisis de trabajo intenta descubrir todo sobre un trabajo específico que incluye el papel, la responsabilidad, las condiciones de trabajo, las habilidades requeridas, las demandas y peligros asociados con un trabajo. • La gestión de cualquier organización siempre se esfuerza por hacer que los salarios y los salarios asociados con los trabajos sean atractivos para poder competir con otras compañías para atraer mejor talento.
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