Diferencia entre la descripción del trabajo y la especificación del trabajo

Descripción del trabajo frente a la especificación de trabajo

Descripción del trabajo, especificación de trabajo y análisis de trabajo son algunas de las frases que confunden a muchos estudiantes de gestión. Estas frases son muy importantes en el tema de la gestión de recursos humanos. Es el trabajo de un gerente de personal o gerente de recursos humanos ver que la persona adecuada obtiene el trabajo adecuado para promover los objetivos de una organización. Es a través del análisis de trabajo que obtiene las herramientas de descripción del trabajo y la especificación de trabajo para cumplir con sus tareas. Hay una diferencia sutil pero muy crítica entre estas dos herramientas que se ven muy similares, lo que obliga a muchos cometen el error de usarlas indistintamente. Echemos un vistazo más de cerca.

¿Qué es una descripción del trabajo??

La descripción del trabajo es una descripción completa de las responsabilidades y deberes que implica un trabajo. Hacer una descripción del trabajo es esencial para un gerente de recursos humanos antes de que la organización anuncie vacantes. Esto es para garantizar que los candidatos correctos soliciten el trabajo después de leer la descripción del trabajo. Los candidatos saben de antemano cuáles serían sus roles y responsabilidades una vez que sean seleccionados para el trabajo, como también las tareas que deberían realizar. Una descripción del trabajo contiene la designación, las condiciones de trabajo, la naturaleza del deber, la relación con otros empleados y superiores, las calificaciones requeridas y las tareas y responsabilidades que se espera que el candidato realice el candidato.

Por lo tanto, la descripción del trabajo no solo ayuda en el reclutamiento de los empleados adecuados, sino que también ayuda a los supervisores a asignar tareas y deberes a los empleados. Permite una mejor evaluación del rendimiento y ayuda a una mejor planificación de mano de obra. Una buena descripción del trabajo es suficiente en sí misma para decidir sobre la remuneración del candidato.

¿Qué es una especificación de trabajo??

La especificación de trabajo es una herramienta que permite a la gerencia informar a los solicitantes las habilidades, el nivel de experiencia y la educación, y las habilidades que deben tener que encajar fácilmente en un trabajo en una organización. De hecho, una especificación de trabajo permite que la gerencia tenga en cuenta el tipo de candidato que están buscando. Cada vez que hay una vacante en una organización, es esta especificación de trabajo la que ayuda a la gerencia a ir para el reclutamiento, ya que conocen el tipo de candidatos que desean en la organización. Una especificación de trabajo se trata de las habilidades y habilidades requeridas en un candidato junto con una breve descripción de los requisitos de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre la descripción del trabajo y la especificación del trabajo??

• Si bien una descripción del trabajo si todo se trata del trabajo y lo que implica, una especificación de trabajo se trata de los atributos que la administración está buscando en el candidato correcto.

• La descripción del trabajo le dice lo que debe hacer cuando se selecciona, mientras que la especificación de trabajo le dice lo que debe tener que seleccionar para un trabajo.

• La descripción del trabajo cuenta todo sobre las tareas y responsabilidades que se espera que se realicen, mientras que la especificación del trabajo dice el nivel de experiencias y habilidades que un candidato debe ser seleccionado para el trabajo.

• Es mejor llamar a la especificación de trabajo como especificación de los empleados, ya que esto es lo que la organización está buscando en los empleados seleccionados para el trabajo.