Diferencia entre la ampliación del trabajo y el enriquecimiento laboral

Aumento de trabajo vs enriquecimiento de trabajo
 

En cualquier trabajo, los intentos de hacerlo más emocionante, desafiante y satisfactorio para los empleados se conoce como un proceso llamado enriquecimiento laboral. Este es un proceso que intenta crear oportunidades para permitir a los empleados, mostrar su talento en el sentido de que hacen uso completo de sus habilidades y habilidades. Otra frase que se está utilizando en la industria que parece similar al enriquecimiento laboral es la ampliación de empleo. Sin embargo, existen claras diferencias entre la ampliación de empleo y el enriquecimiento de trabajo y estas diferencias se destacarán en este artículo.

¿Qué es la agrandamiento del trabajo??

Este es un proceso que se refiere al aumento del rango y el alcance de los deberes y responsabilidades de un trabajo. Al principio, esto es percibido como un desafío por el empleado y se toma de manera positiva, sin embargo, cuando ve que no hay una recompensa asociada con mayores responsabilidades y no se ha eliminado el trabajo previo del trabajo, sus niveles de motivación disminuyen. La administración, al agregar alcance y variedad de tareas, busca agregar variedad a las actividades realizadas por el empleado. Por lo tanto, la ampliación de empleo es una técnica de diseño de trabajo, donde se agrega una variedad a un trabajo, para reducir la monotonía y hacer que el trabajo sea más interesante para el empleado.

¿Qué es el enriquecimiento laboral??

El enriquecimiento laboral es una técnica de diseño de trabajo que no se centra en hacer que el trabajo sea más interesante y para reducir la monotonía. El enfoque aquí es inculcar una sensación de logro y proporcionar una sensación de participación en el trabajo y la empresa. Un sentimiento de crecimiento personal y un sentido de responsabilidad es el objetivo final de esta técnica de diseño de trabajo.