Diferencia entre el liderazgo y la gestión
Liderazgo frente a gestión
El liderazgo y la gestión no son dos términos mutuamente excluyentes y tienen muchas similitudes. Sin embargo, difieren en varios aspectos, aunque son cualidades deseables que van de la mano. Los mangers a menudo se habla por error como líderes, mientras que en realidad existe una gran diferencia entre el liderazgo y la gestión que se discutirá en este artículo.
La mayor diferencia entre el liderazgo y la gerencia surge de la forma en que motivan a las personas que trabajan a su alrededor, ya que esto establece el tono para todos los demás aspectos de una organización. Por definición, la gerencia tiene un aura o autoridad adquirida por la empresa. Los subordinados trabajan debajo, y en gran medida lo hacen lo que se les dice. Este es un estilo transaccional en que los gerentes les dicen a los trabajadores qué hacer y que los trabajadores hagan porque se les promete una recompensa (salario o bonificación). La gerencia normalmente se paga para hacer las cosas dentro de las limitaciones del tiempo y el dinero. La gerencia tiende a provenir de entornos estables y lleva vidas relativamente cómodas. Esto los hace reacios a tomar riesgos y buscan evitar conflictos en la medida de lo posible. En términos de personas, les gusta ejecutar un barco feliz.
Los líderes, por otro lado, no tienen subordinados. Tienden a tener seguidores, y seguir es más una actividad voluntaria que una forzada como en el caso de los subordinados. El liderazgo es un estilo carismático y transformador. Los líderes no le dicen a la gente qué hacer, ya que esto no los inspira. El liderazgo apela a los trabajadores y desean seguir a los líderes. El liderazgo puede hacer que los trabajadores entren en peligros y situaciones que normalmente no considerarían arriesgar. El liderazgo requiere dar crédito a las personas y motivarlas alabando por un buen trabajo. El liderazgo requiere tener toda la culpa y proteger a los seguidores en marcado contraste con la gerencia, que siempre está feliz de pasar el dinero a los subordinados y es el primero en tomar el crédito por un buen rendimiento.
Aunque tanto el liderazgo como la gerencia se centran en el trabajo y se esfuerzan por obtener mejores resultados, el liderazgo motiva y alienta a los trabajadores, mientras que la gerencia los trata como meros recursos. Si bien la gerencia es reaccionada del riesgo, el liderazgo es la búsqueda de riesgos. El liderazgo felizmente rompe las reglas para hacer las cosas, mientras que la gerencia se adhiere a las reglas y sigue las reglas y reglamentos.
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Diferencias entre el liderazgo y la gestión • Si bien la esencia del liderazgo es el cambio, la de la gestión es la estabilidad • Si bien el liderazgo se centra en las personas líderes, la gerencia se centra en la gestión del trabajo. • El liderazgo requiere seguidores, mientras que la gerencia requiere subordinados • La gerencia busca objetivos mientras el liderazgo busca visión • Planes de gestión en detalle mientras el liderazgo establece la dirección • El liderazgo facilita la toma de decisiones, mientras que la gerencia toma decisiones • El poder en el liderazgo proviene del carisma personal, mientras que en la gerencia se otorga. • El liderazgo apela a escuchar mientras la gerencia apela al jefe • El liderazgo es proactivo mientras que la gerencia es reactiva • El liderazgo es un estilo transformador, mientras que la gerencia es un estilo transaccional • El liderazgo quiere logro mientras la gerencia quiere resultados • La gerencia establece reglas, mientras que el liderazgo rompe las reglas • La gerencia altera las rutas existentes mientras el liderazgo toma nuevas direcciones • Si bien el liderazgo se trata de lo correcto, la gerencia se ocupa de tener razón • El liderazgo da crédito mientras la gerencia toma crédito • El liderazgo tiene la culpa mientras la gerencia pasa al dinero
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