Diferencia entre el aprendizaje y el desarrollo

Aprendizaje versus desarrollo

El aprendizaje y el desarrollo son componentes de la estrategia central que se emplea en las organizaciones como parte del desarrollo de recursos humanos. Este es un campo que es el resultado de un deseo constante de empresas y organizaciones de mejorar el rendimiento y la eficiencia de los empleados en entornos laborales. Se conoce de diversas maneras como capacitación y desarrollo y desarrollo de recursos humanos en diferentes partes del mundo. Muchas personas, incluidas aquellos que implementan tales estrategias, a menudo confunden entre el aprendizaje y el desarrollo y algunas incluso consideran que estas actividades son intercambiables. Sin embargo, hay diferencias sutiles entre el aprendizaje y el desarrollo que se destacarán en este artículo.

Aprendiendo

El aprendizaje es un proceso que aumenta nuestro conocimiento. Seguimos aprendiendo cosas nuevas todas nuestras vidas, ya sea aprendiendo a caminar, andar en bicicleta, nadar, bailar, patinar, escalar o incluso aprender nuevos conceptos en diferentes materias o nuevos idiomas. Podemos aprender de libros o de maestros, compañeros, padres o incluso extraños. Uno puede aprender de los animales, objetos inanimados y la naturaleza. En una organización, es el objetivo de los gerentes hacer que sus empleados sean con conocimiento. Por lo tanto, el aprendizaje es una parte importante de la capacitación en cualquier organización en todos los niveles de empleados.

El aprendizaje se lleva a cabo en todas las edades, y uno aprende, cuando se pone en una nueva situación, para tener sentido y estar más cómodo. Se dice que cualquier cambio en nuestro comportamiento como resultado de una nueva experiencia es aprender. Podríamos aprender nuevas habilidades descritas anteriormente o aprender juegos o idiomas.

Desarrollo

El desarrollo se trata de dominar las habilidades e incorporar estas habilidades en el comportamiento para convertirlas en hábitos. Haces que una persona se siente en un salón de clases e intentes impartir conocimiento sobre cómo volar un avión. Sí, puede hacerle comprender las partes de un avión y la teoría de cómo funciona, además de describir cómo y qué hacer para volar el avión, pero a menos que la persona reciba entrenamiento práctico y vuele el avión en diferentes situaciones, No puede desarrollarse como piloto. El desarrollo se refiere a la acción y no a las habilidades basadas en el conocimiento que se produce a través del aprendizaje.

En el proceso de desarrollo, más importante que el aprendizaje es la práctica para permitir que las personas incorporen nuevas habilidades como hábitos. El desarrollo es un proceso que se lleva a cabo después del aprendizaje, pero requiere una práctica constante y refinamiento para convertir las habilidades recién aprendidas en comportamientos o hábitos.

El desarrollo también es un proceso corporal que describe el crecimiento de nuestros pensamientos y habilidades de resolución de problemas. Este desarrollo está cerca del desarrollo biológico que tiene lugar con la edad y está casi completo para cuando somos jóvenes o en nuestro adolescente.

¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje y el desarrollo??

• El aprendizaje y el desarrollo es un campo que se ha convertido en un arte integral de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Se trata de mejorar el desempeño y el comportamiento de los empleados en las organizaciones.

• El cambio de comportamiento como resultado de la capacitación o experiencia se denomina aprendizaje

• El aprendizaje se trata de hacer que los empleados sean con conocimiento, mientras que el desarrollo se ocupa de hacer que los empleados incorporen nuevas habilidades en su comportamiento como hábitos

• La práctica y el refinamiento permiten el desarrollo, mientras que la capacitación es lo que explica el aprendizaje