Diferencia entre motivación y moral
El llave diferencia entre la motivación y la moral es que La moral es un sentimiento de entusiasmo y aliento que proviene de un individuo, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para realizar una tarea.
La motivación y la moral son dos conceptos para establecer un ambiente de trabajo positivo. Ambos pueden contribuir en última instancia a una alta productividad y una baja rotación del personal. Sin embargo, es importante comprender la diferencia entre la motivación y la moral para hacer uso de estos conceptos.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es la motivación?
3. Que es la moral
4. Relación entre motivación y moral
5. Comparación de lado a lado: motivación vs moral en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es la motivación??
La motivación es el proceso de estimular a las personas a acciones para lograr objetivos. En otras palabras, la motivación implica estimular el deseo y la energía en las personas para que muestren un interés y compromiso continuos con un trabajo o rol o para hacer un esfuerzo para lograr un objetivo. Los modelos de recursos humanos describen dos tipos de motivación: motivación intrínseca y motivación extrínseca.
La motivación extrínseca se refiere a la motivación que proviene de factores externos. Por ejemplo, puede motivar a los empleados ofreciendo incentivos o promociones. En contraste, la motivación intrínseca se refiere a la motivación que proviene de la autosatisfacción. Es importante tener en cuenta que la motivación intrínseca es más favorable que la motivación extrínseca.
Los factores que motivan a las personas difieren de una persona a otra. Sin embargo, la motivación es algo que debe activarse dentro del individuo. Existen diferentes teorías que describen la motivación y los factores que la afectan.
En un lugar de trabajo con alta motivación, los empleados están dispuestos a trabajar más allá de los límites de la descripción de su trabajo. El entusiasmo, el interés o el compromiso hacen que alguien trabaje más allá de su responsabilidad. Además, los empleados piensan de manera proactiva para el mejoramiento de la empresa. Esto aumentará la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo y. Por lo tanto, cuando el personal está altamente motivado, las empresas generalmente están orientadas al éxito.
Que es la moral?
La moral es una condición psicológica o un sentimiento de una persona que determina su disposición a cooperar.
Hay dos estados de moral como alta moral y baja moral. La alta moral indica la determinación en el trabajo, lo cual es esencial para lograr los objetivos de gestión. Puede ver las siguientes funciones en un lugar de trabajo con alta moral.
- Un equipo entusiasta
- Compromiso organizacional
- Gestión de conflictos adecuada
- Ambiente de trabajo saludable y seguro
- Sentido de pertenencia en la mente de los empleados
- Comunicación efectiva en la organización
- Aumento de la productividad y eficiencia, menos quejas y reclamos de los clientes
- Mayor motivación
En contraste, puede notar las siguientes características en un lugar de trabajo con personas que tienen baja moral.
- Demasiados conflictos en la organización
- Una alta tasa de absentismo y facturación del empleado
- Insatisfacción laboral y frustración entre los empleados
- Condiciones pobres de trabajo.
- Una disminución en la productividad, la eficiencia y el alto número de quejas y reclamos de los clientes
- Falta de motivación
¿Cuál es la relación entre motivación y moral??
Tanto la moral como la motivación son una parte fundamental de la creación de un entorno laboral positivo. A veces, tanto la moral como la motivación van de la mano. Cuando los empleados tienen una alta moral, trabajan más duro y están motivados para lograr objetivos; También hay un aumento en la producción y la calidad del trabajo. Al mismo tiempo, cuando los empleados tienen baja moral y baja motivación, tienden a trabajar más lento; Hay una disminución en la producción y la baja calidad de trabajo. Sin embargo, hay excepciones a este caso.
En ciertos casos, puede haber empleados altamente motivados que trabajan más para lograr los objetivos, pero con baja moral. Factores negativos como la inseguridad laboral y el miedo al supervisor pueden llevar a estos empleados a trabajar más duro. En estos casos, la motivación es alta, mientras que la moral es baja. También puede observar casos en los que la moral es alta, pero la motivación es baja.
Diferencia entre motivación y moral?
La moral es un sentimiento de entusiasmo y aliento que proviene de un individuo, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para lograr una tarea. Entonces, esta es la diferencia clave entre la motivación y la moral. Una mayor motivación a menudo puede conducir a una mayor moral de los empleados; Sin embargo, la alta moral no resulta esencialmente en empleados altamente motivados, ya que su actitud puede no alentarlos a trabajar de manera más eficiente. Por lo tanto, la alta motivación conduce a una mayor productividad, mientras que una mayor moral puede no conducir a una mayor productividad. Además, la motivación se considera un concepto individual, mientras que la moral es un concepto grupal. Por lo tanto, esta es otra diferencia entre la motivación y la moral.
A continuación, la infografía presenta más comparaciones con respecto a la diferencia entre la motivación y la moral.
Resumen - Motivación vs Moral
Aunque la moral y la motivación son fundamentos para un entorno laboral positivo, existe una clara diferencia entre la motivación y la moral. La moral es un sentimiento que sale de un individuo para cooperar, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para realizar una tarea. Por lo tanto, la motivación se considera un concepto individual, mientras que la moral es un concepto grupal.
Imagen de cortesía:
1. "Motivación" por motivación diaria (CC por 2.0) a través de Flickr
2. "3468104" (CC0) a través de Pixabay
Referencia:
1. Juneja, Prachi. "¿Qué es la motivación?."Guía de estudio de gestión de MSG, disponible aquí.
