Diferencia entre motivación y satisfacción

Motivación vs Satisfacción

La motivación y la satisfacción son conceptos de los que se habla mucho en una configuración organizativa. Estas son herramientas importantes en manos de la gerencia para lograr los objetivos de una organización de una mejor manera. La gestión de los hombres es el núcleo de todos los procesos de gestión. Mantener los niveles de motivación de los empleados altos para que tengan una buena satisfacción laboral es una parte importante de cualquier estrategia de gestión. La motivación y la satisfacción laboral de los empleados están intrincadamente vinculadas, aunque hay diferencias que deben destacarse.

¿Qué es la motivación??

La motivación se refiere a cualquier estímulo que controle y guíe el comportamiento humano. En una configuración organizacional, la motivación podría ser cualquier cosa, desde incentivos, ventajas, promoción e incluso aliento del jefe al finalizar una tarea determinada. Hubo un momento en que el dinero se consideraba el factor motivacional más importante, pero hoy, después de una serie de experimentos que comienzan con los estudios de Hawthorne, es bien sabido que la motivación juega un papel crucial en el comportamiento y el nivel de desempeño de los empleados y el dinero. es solo uno de los innumerables factores motivacionales. Salario, incrementos, promociones, etc. son factores de motivación extrínsecas y comportamientos impulsores e incluso el nivel de productividad de los empleados.

También hay factores de motivación que provienen de dentro y de impulsar el comportamiento de los empleados. Estos se llaman factores de motivación intrínsecos e incluyen satisfacción laboral y disfrute. Diferentes personas tienen diferentes motivos para hacer un trabajo. Sin embargo, para la mayoría es dinero, ya que sin un salario no pueden sobrevivir y criar a sus familias.

Que es la satisfacción?

La satisfacción se refiere a un sentimiento que las personas tienen cuando han completado un trabajo que se considera difícil. De hecho, haber hecho bien el trabajo es lo que brinda satisfacción a la mayoría de las personas. El placer o la alegría de hacer un trabajo es lo que se llama satisfacción laboral. Hay muy pocos que reciban satisfacción laboral a pesar de obtener un salario alto y otros beneficios e incentivos.

Para comprender el concepto de satisfacción laboral, uno tiene que pensar en los momentos en los que recibe la felicidad jugando con un niño pequeño o un cachorro en casa o después de haber crecido hermosas rosas en su jardín. Estos son solo ejemplos y las personas se satisfacen con la mayoría de sus pasatiempos, ya sea jardinería o cocina. La satisfacción es un sentimiento que viene de adentro, aunque a veces uno tiene satisfacción cuando su desempeño se elogia en el lugar de trabajo.

Diferentes personas tienen diferentes razones de satisfacción, pero algún tipo de satisfacción es esencial para hacer un trabajo durante mucho tiempo.

¿Cuál es la diferencia entre motivación y satisfacción??

• La motivación es lo que se cree que está detrás del comportamiento o los empleados. También regula los niveles de rendimiento.

• La satisfacción es alegría o placer de trabajar y es la sensación de logro después de haber hecho un trabajo de manera perfecta.

• La motivación puede ser extrínseca e intrínseca. Si bien el salario, la promoción, los incentivos, las ventajas y las recompensas son ejemplos de motivación extrínseca, la satisfacción laboral es un tipo de motivación intrínseca

• Las personas continúan con sus trabajos incluso cuando no tienen satisfacción laboral siempre que haya motivación en forma de buen salario y ventajas