Diferencia entre la incorporación y la orientación
Incorporación vs orientación
La diferencia entre la incorporación y la orientación es que la incorporación es el proceso de integrar a los nuevos empleados a la empresa, mientras que la orientación es el proceso de introducir un nuevo empleado en el trabajo. Estos dos conceptos están relacionados con el reclutamiento que es una función principal de la gestión de recursos humanos. Este artículo le presenta un breve análisis de estos dos conceptos y detalla la diferencia entre la orientación y el abordaje.
¿Qué es la orientación??
Los programas de orientación se centran en introducir la empresa para los empleados recién reclutados. Proporciona varios detalles de la empresa con respecto a las políticas de la empresa, procedimientos, cultura, entorno laboral, medidas de salud y seguridad, etc. Por lo tanto, este programa ayuda a proporcionar una comprensión clara de la naturaleza de la empresa a sus empleados. Por lo general, el departamento de recursos humanos de la organización es responsable de realizar los programas de orientación para los empleados recién unidos.Tiene cuatro objetivos principales como,
• Familiarizar las condiciones de trabajo para los empleados recién unidos.
• Establecer una actitud favorable sobre la empresa en la mente de los nuevos empleados.
• Para obtener una producción efectiva del nuevo empleado en el más corto tiempo posible.
• retener a los empleados dentro de la organización.
Que es incorporar?
La incorporación es un proceso estratégico para llevar a un nuevo empleado a la organización y proporcionar información, capacitación, tutoría y entrenamiento durante la transición.Este proceso comienza con la aceptación de una oferta y durante los primeros seis a doce meses de empleo. El proceso de incorporación ayuda a construir una buena relación entre el nuevo empleado y su supervisor/gerente. Los objetivos principales del proceso de incorporación se pueden enumerar de la siguiente manera,
• Facilitar la capacidad del nuevo empleado para contribuir en el nuevo rol.
• Aumentar el nivel de comodidad del nuevo empleado en el nuevo rol.
• Para reforzar su decisión de permanecer dentro de la empresa.
• Para mejorar la productividad.
• Para fomentar el compromiso y el compromiso de los empleados.
Como se indica en el siguiente diagrama, el proceso de incorporación se puede elaborar como una combinación de actividades como preparación, orientación, integración, compromiso y seguimiento.
¿Cuál es la diferencia entre la incorporación y la orientación??
• La incorporación es un proceso continuo para establecer al empleado dentro de la organización.
• La orientación es una parte/subconjunto del proceso de incorporación donde los nuevos empleados aprenden sobre la empresa y sus responsabilidades laborales.
• El objetivo de incorporar es crear una disposición a los empleados de trabajar para la organización. El objetivo de la orientación es familiarizar el entorno laboral y la cultura de la empresa para los nuevos empleados.
• Ambos conceptos están relacionados con el proceso de reclutamiento de la gestión de recursos humanos.
Otras lecturas:
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