Diferencia entre la cultura organizacional y el clima
Cultura organizacional vs clima
La diferencia entre la cultura organizacional y el clima organizacional es que la cultura se trata de las normas, los valores y el comportamiento adoptados por los empleados dentro de la organización, mientras que el clima se trata de la atmósfera de la organización que se crea en base a la cultura. La cultura organizacional y el clima difieren de una organización a otra. Este artículo le presenta una breve descripción de los dos conceptos y un análisis de la diferencia entre la cultura organizacional y el clima.
¿Qué es la cultura organizacional??
La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias, comportamientos, costumbres y actitudes que rigen cómo se comportan las personas dentro de las organizaciones. La cultura de una organización proporciona límites y directrices que ayudan a los empleados de la organización a conocer la forma correcta de realizar sus trabajos.
La cultura de una organización está arraigada en el comportamiento de los empleados dentro de una organización y de una manera que muestra la 'personalidad' de la organización. La cultura única de una organización crea una atmósfera distinta que siente las personas que forman parte del grupo, y esta atmósfera se conoce como el clima de una organización.
Tipos de cultura organizacional
Hay cuatro tipos de culturas que se pueden identificar en las organizaciones de la siguiente manera:
• Cultura del clan: es donde los empleados se comportan como una familia extendida, se puede ver la tutoría, la crianza y la participación.
• Cultura de la adhocracia: es donde los empleados de la organización son dinámicos, tomados de riesgos e innovadores.
• Cultura orientada al mercado: es donde los empleados están orientados a los resultados y se centran en el trabajo, la competencia y los logros.
• Cultura orientada jerárquicamente: es donde los empleados se someten a una estructura rígida, controles, reglas y políticas anteriores. Esperan mantener la estabilidad, la consistencia y la uniformidad en sus procesos.
Por ejemplo, un instituto educativo tiene una cultura orientada jerárquicamente. Es la forma en que funcionan todas las actividades y también las personas perciben, piensan y sienten las cosas en el Instituto.
¿Qué es el clima organizacional??
El clima organizacional se trata de la percepción y el sentimiento de cada uno con respecto a la cultura de una organización en particular. El clima de una organización está sujeto a cambios con frecuencia con la influencia directa de la alta gerencia dentro de la organización. El clima organizacional es mucho más fácil de experimentar y medir que la cultura organizacional.
Tipos de clima organizacional
Existen diferentes tipos de climas que han sido creados por la cultura de una organización que se puede clasificar de la siguiente manera:
• Clima orientado a las personas: es un clima que se centra en las percepciones de las personas que trabajan en la organización.
• Clima orientado a reglas: es un clima basado en reglas, políticas y procedimientos establecidos en una organización.
• Clima orientado a la innovación: es un clima que fomenta formas creativas o nuevas de hacer tareas.
• Clima orientado a objetivos: es un clima que se centra en lograr los objetivos de la organización.
¿Cuál es la diferencia entre la cultura organizacional y el clima??
• El clima organizacional se puede identificar claramente con las percepciones de las personas con respecto a la calidad y las características de la cultura organizacional.
• La cultura representa la verdadera imagen de la organización, mientras que el clima representa las percepciones de los individuos, aunque puede haber diferencias entre cada una de sus ideas.
• La cultura organizacional se refiere a la visión macro de una organización, mientras que el clima organizacional está muy preocupado por la micro imagen de la organización.
• Según Rosario Longo en 2012, la relación entre la cultura organizacional y el clima puede indicarse de la siguiente manera:
Imagen de cortesía: Cultura organizacional y clima organizacional por Rosario Longo -HR Professional
