Diferencia entre orientación y entrenamiento
Orientación vs entrenamiento
Cada empleado que sea contratado en la organización o en otra división debe recibir una breve introducción sobre las políticas, principios y condiciones de trabajo. Se debe proporcionar una mayor comprensión en profundidad sobre su papel y área de trabajo para que el empleado realice el trabajo asignado a su mejor habilidad.
Orientación
Una vez que un empleado es llevado a la organización, debe recibir una introducción. La orientación se refiere a esta introducción inicial que recibe cada empleado. Esto sirve como una parte importante del proceso de reclutamiento y retención. La orientación ayuda a desarrollar expectativas laborales y actitud positiva sobre el papel de trabajo para el empleado en el día inicial. Además, la orientación adecuada permite reducir la ansiedad del empleado causada al ingresar a un entorno desconocido. Además, proporciona una introducción/conciencia al empleado en todos los departamentos, las actividades, la ubicación, las políticas, las normas y regulaciones, etc. de la empresa.
Capacitación
La capacitación es un proceso para obtener conocimiento, habilidades y competencia. Ya sea un nuevo empleado para el departamento o un empleado existente en la empresa que se transfiera a un nuevo rol, debe recibir capacitación en cierta medida para comprender el área de trabajo y las tareas que se llevarán a cabo. Esta capacitación proporciona al empleado una comprensión profunda del trabajo que se realizará. Proporciona el conocimiento y las habilidades para realizar el trabajo. Por lo tanto, se puede mencionar ya que el entrenamiento mejora la capacidad y el rendimiento. A medida que los empleados están siendo capacitados continuamente, la empresa logra una ventaja competitiva sobre sus rivales. La capacitación proporciona motivación a los empleados, ya que se mantienen informados / enseñados sobre el área de trabajo. Esto también ayuda a los empleados a ser más eficientes. Se han introducido varios métodos de capacitación, que pueden clasificarse ampliamente en 'sobre la capacitación laboral' y 'capacitación laboral'.
|
¿Cuál es la diferencia entre orientación y entrenamiento?? Tanto la orientación como la capacitación tienen diferentes aspectos, y son importantes en cualquier empresa. · La duración de la orientación es normalmente por un corto período de tiempo, mientras que el entrenamiento se lleva a cabo durante un período de tiempo más largo y con intervalos entre sus sesiones, si es necesario. · La orientación es una introducción, mientras que la capacitación es el detalle sobre el tema. · El contenido de una orientación informaría los temas comunes que todos los empleados necesitan saber, mientras que la capacitación contendría información específica relacionada con el área del empleado del empleado. · La capacitación puede ser subcontratada a entrenadores especializados dependiendo del requisito, mientras que los entrenadores de la compañía solo pueden hacer orientación. · La orientación ocurre primero antes del entrenamiento.
|
Conclusión
La orientación y la capacitación proporcionan una comprensión de la empresa o el proceso como relevante, pero la duración y la profundidad del tema diferirán. Tanto la orientación como la capacitación son importantes para un empleado y para la empresa. Cuando un empleado obtiene una orientación adecuada, él/ella tiene una actitud positiva hacia la empresa y sus funciones. La capacitación adecuada proporciona al empleado la comprensión del papel laboral y sus requisitos, lo que llevaría a un empleado motivado y a un ambiente de trabajo motivado.
