Diferencia entre la pensión y el fondo de previsión
Fondo de Pensiones Vs Provident
Aquellos que hayan trabajado en la industria durante un período de tiempo que deben ser conscientes de estos dos esquemas maravillosos, para proporcionar dinero en los momentos en que más se necesita, que está en jubilación o cuando uno muere el dinero depositado en dichos fondos se libera a los miembros de la familia. El objetivo principal de una pensión o un fondo de previsión es proporcionar beneficios a los empleados que optan por estos esquemas cuando se jubilan. Si ambos fondos tienen el mismo objetivo, ¿cuál es la diferencia?? Esta es una pregunta con la que la mayoría de las personas luchan, y este artículo intenta resaltar estas diferencias en beneficio de los lectores.
Un fondo de previsión es una cuenta establecida para un empleado y contribuye obligatoriamente a él de su salario cada mes. En India, esta cantidad es 12.El 5% del salario básico al que el empleador realiza una contribución correspondiente. Además de esto, el monto depositado en un fondo de previsión atrae intereses a una tasa del 9% en la actualidad para negar los efectos de la inflación. Cuando el empleado se retira, obtiene el monto total depositado en su fondo de previsión junto con el interés que se acumuló como una suma global en beneficio de su familia.
Una cuenta de pensión es similar en estructura y también atrae interés de la misma manera. La principal diferencia entre un fondo de pensiones y un fondo de previsión radica en el hecho de que, mientras que todo el dinero se libera como beneficio para el empleado en caso de un fondo de previsión, solo un tercio de la cantidad se otorga al empleado al momento de la jubilación En el caso del fondo de pensiones, mientras obtiene dos tercios restantes durante su vida en cuotas. Por lo tanto, obtiene una cantidad mensual al igual que su salario después de la jubilación para manejar un estilo de vida decente.
Hay otra diferencia notable en la forma en que se gravan los beneficios en los fondos de pensiones y previsores. Si bien el empleador puede deducir hasta el 20% del salario de los empleados para fines fiscales tanto en la pensión como en el fondo de previsión, un empleado tiene 7.El 5% de su salario como deducible de impuestos en su fondo de pensiones, mientras que no existe tal beneficio en el caso del fondo de previsión.
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¿Cuál es la diferencia entre la pensión y el fondo de previsión?? • En un fondo de previsión, todo el depósito junto con los intereses se publica como beneficio al momento de la jubilación en la suma global, mientras que el empleado que opta por el fondo de pensiones puede obtener un máximo de un tercio como suma global al momento de la jubilación mientras El monto del resto se paga en cuotas durante su vida. • Los fondos de pensiones ofrecen mejores beneficios fiscales para los empleados que los fondos de previsión • Los fondos de pensiones son mejores si una persona no desea hacer un negocio después de la jubilación o no tiene ningún pasivo inmediato. • Por otro lado, si requiere una gran cantidad después de la jubilación, el fondo de previsión es obviamente mejor.
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