Diferencia entre el poder posicional y el poder personal
El diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que El poder posicional se logra por la jerarquía organizacional, mientras que el poder personal lo logran el reconocimiento de los seguidores.
El poder puede influir y controlar a otras personas o cambiar un resultado. Aunque es invisible, es la capacidad de controlar y dirigir actividades de las personas. El gerente es el jugador más influyente o poderoso de un equipo. Puede usar este poder para el mejoramiento de las personas al convertirse en una voz para los sin voz. Por el contrario, un gerente o un líder también puede usar el poder como una herramienta para dominar y controlar a los demás. Básicamente, tienen la opción de usar el poder de una manera constructiva o destructiva.
CONTENIDO
1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es el poder posicional?
3. ¿Qué es el poder personal?
4. Relación entre el poder posicional y el poder personal
5. Comparación de lado a lado: potencia posicional versus potencia personal en forma tabular
6. Resumen
¿Qué es el poder posicional??
El poder posicional se refiere al uso de la autoridad para dirigir una tarea o hacerla. Es un tipo de poder que un individuo ejerce sobre otros. El poder posicional es básicamente el resultado de la posición de los. En el contexto de los negocios, es el resultado de una jerarquía organizacional o rango de trabajo. En otras palabras, el poder posicional viene por el título de un individuo. Por ejemplo, imagine un poder que tiene un gerente sobre sus empleados.
Es posible aplicar potencia posicional de diferentes maneras. Por ejemplo, los padres pueden obligar a sus hijos a hacer algún trabajo usando la autoridad que los padres tienen. Otro ejemplo es el poder coercitivo de los líderes políticos como el presidente norcoreano, Kim Jong Un.
Sin embargo, hay ciertos problemas con el concepto de poder posicional. En el contexto de negocios y gestión, la palabra poder puede tener una connotación negativa. Se debe principalmente al mal uso o al uso excesivo de poder por parte de las personas en puestos gerenciales.
¿Qué es el poder personal??
El poder personal se refiere al poder dado a un individuo por otros. Ese individuo recibe este poder debido a su competencia o experiencia. A veces, este poder puede simplemente basarse en el hecho de que las personas prefieren este individuo sobre los demás.
Por lo tanto, los factores como la confianza, las actitudes positivas, la fuerza y la competencia de un individuo son importantes en el poder personal. Es más como una actitud o una impresión que otros tienen sobre un individuo específico. Además, el poder personal representa un movimiento hacia la autorrealización y sus propios objetivos en la vida. El poder personal está más iluminado por la creatividad, la generosidad, la personalidad, la visión y el servicio. Por lo tanto, podemos llamar al poder personal un poder positivo. Al comprender los elementos básicos del poder personal, una persona puede entrenarse para ser un líder efectivo y ético.
¿Cuál es la relación entre el poder posicional y el poder personal??
El poder es un factor esencial en el lugar de trabajo. Por lo general, necesitamos el poder para realizar tareas, cumplir con objetivos y estándares y finalmente mantener felices a los clientes. El poder posicional y el poder personal son dos formas en que se puede usar la potencia en el lugar de trabajo. Un gerente o un líder puede usar uno de estos tipos o una combinación de ambos tipos para obtener un efecto máximo. Sin embargo, el tipo de poder de uso - potencia posicional o potencia personal - muy a menudo depende de situaciones específicas.
¿Cuál es la diferencia entre el poder posicional y el poder personal??
La diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que el poder posicional se alcanza por puesto de trabajo, mientras que el poder personal se alcanza por el reconocimiento de los seguidores. El poder posicional es la capacidad de inducir a otras personas debido a la posición en la organización. Por el contrario, se considera que las personas que obtienen su poder de sus seguidores tienen poder personal.
En general, el poder posicional viene con una connotación negativa ya que la mayoría de los líderes usan excesivamente o abusan de su poder para gobernar. Sin embargo, el poder personal viene con una connotación positiva. Además, el poder posicional no depende de las habilidades personales y sociales del líder, mientras que el poder personal depende de las habilidades personales y sociales del líder. Entonces, esta también es una diferencia significativa entre el poder posicional y el poder personal.
Además, una mayor diferencia entre el poder posicional y el poder personal es que el poder personal se basa en relaciones, no en instrucciones, mientras que el poder posicional no depende de las relaciones, y se basa en órdenes e instrucciones para seguir. Básicamente, el poder personal puede motivar y empoderar a las personas, mientras que el poder posicional puede hacer trabajos según la línea de tiempo.
Resumen - Potencia posicional vs poder personal
La diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que un líder puede lograr el poder posicional por jerarquía organizacional, mientras que él o ella solo puede lograr el poder personal por el reconocimiento de los seguidores. Además, la potencia posicional tiene una connotación negativa, mientras que el poder personal tiene una connotación positiva.
Referencia:
1. Firestone, Robert W. "Poder personal.Psychology Today, Sussex Publishers, disponible aquí.
2. Steinbrecher, Susan. "Cómo usar tu poder para el bien, no el mal." Cª.com, inc., 28 de julio de 2014, disponible aquí.
3. Suderman, Jeff. "Líderes y poder."Soluciones de Suderman, disponibles aquí.
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