Diferencia entre el reclutamiento y la contratación

Rubén Alemán

Diferencia clave: reclutamiento versus contratación

El reclutamiento y la contratación son dos aspectos muy importantes de la gestión de recursos humanos considerando a los empleados potenciales para los roles laborales actuales. La diferencia entre estos dos términos es desconocida para muchos; Por lo tanto, debe distinguirse correctamente. La diferencia clave entre el reclutamiento y la contratación es que reclutamiento es el proceso de buscar a los candidatos potenciales con las habilidades y calificaciones correctas para el empleo y alentarlos a solicitar empleos en la organización mientras La contratación es el proceso de ofrecer la oportunidad de empleo para un empleado seleccionado por una tarifa acordada. Las empresas siempre intentan atraer a los mejores empleados posibles para garantizar el éxito de sus negocios como un grupo de empleados dedicado y competente pueden brindar una ventaja competitiva.

CONTENIDO

1. Descripción general y diferencia de claves
2. ¿Qué es el reclutamiento?
3. Que esta contratando
4. Comparación de lado a lado: contratación versus contratación en forma tabular
5. Resumen

¿Qué es el reclutamiento??

El reclutamiento es el proceso de buscar candidatos potenciales con habilidades y calificaciones correctas para el empleo y alentarlos a solicitar empleos en la organización. El objetivo del reclutamiento es encontrar a la persona adecuada que tenga la capacidad de agregar valor a la organización.

El reclutamiento puede ocurrir tanto internamente como externamente. Cuando un puesto en la organización está vacante, se puede alentar a los empleados que ya están en la organización a solicitar, siempre que tengan las habilidades y calificaciones requeridas. Esto ahorra costos en la inducción de los empleados (incorporando al nuevo empleado en la organización preparándolos para su nuevo rol) ya que el empleado ya está familiarizado con los valores de la organización. Además, esto lleva a una mayor motivación para los empleados actuales, ya que esto les asegura mayores avances profesionales. Por el contrario, el reclutamiento externo es adecuado cuando el nivel de habilidades y calificaciones requeridas para la posición vacante no está disponible dentro de la empresa en la actualidad.

El reclutamiento es el primer paso de agregar nuevos empleados a la organización y se lleva a cabo mediante la publicidad de las vacantes en varias plataformas, especialmente en fuentes web. Debe estar claramente organizado y establecer todos los requisitos al papel específico para atraer a los candidatos más adecuados. El reclutamiento es un costo significativo y es un ejercicio continuo; Por lo tanto, puede no ser rentable para algunas empresas. Hay agencias de reclutamiento a las que las empresas pueden externalizar su procedimiento de reclutamiento y la agencia de reclutamiento encontrará empleados potenciales adecuados para la empresa.

Figura 01: los puestos disponibles deben anunciarse para atraer nuevos empleados.

Que esta contratando?

La contratación es el proceso de ofrecer la oportunidad de empleo para un empleado seleccionado por una tarifa acordada. Una vez que se reciben reanudaciones y solicitudes de los empleados potenciales en el proceso de reclutamiento, se debe realizar un escaneo riguroso para que publique los empleados potenciales. Se deben realizar una referencia y las verificaciones de antecedentes suficientes para garantizar que el posible candidato sea correcto para la organización. Después de esto, se realizan entrevistas que generalmente incluyen una variedad de pruebas, como pruebas de detección y pruebas psicométricas. Si la compañía está satisfecha con la forma en que el candidato ha realizado en entrevistas y pruebas, se hará una oferta para unirse a la compañía.

La contratación requiere que el empleado y la empresa (empleador) celebren un contrato, que es el "contrato de empleo". Los detalles a continuación deben incluirse en la descripción del trabajo.

Descripción del trabajo
Compensación y beneficios
Política de dejar
Periodo de empleo
Acuerdo de confidencialidad
Términos y condiciones de terminación

A diferencia del proceso de reclutamiento, el proceso de contratación no se puede externalizar a una parte externa, ya que los contratos de empleo y el procedimiento de contratación son de naturaleza confidencial.

Figura 02: las entrevistas de trabajo se realizan durante el proceso de contratación.

¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento y la contratación??

Contratación vs contratación
El reclutamiento es el proceso de buscar a los candidatos potenciales con habilidades y calificaciones correctas para el empleo y alentarlos a solicitar empleos en la organización.	La contratación es el proceso de ofrecer la oportunidad de empleo para un empleado seleccionado por una tarifa acordada.
Orden
El reclutamiento es el proceso inicial de obtener nuevos empleados.	La contratación es el proceso final que se lleva a cabo después del reclutamiento.
Tiempo y recursos
El tiempo y los recursos gastados por empleado potencial en la evaluación de solicitudes y currículums son limitados en el reclutamiento.	La contratación requiere tiempo extendido y gasto de recursos por empleado potencial.

Resumen- Reclutamiento vs contratación

La diferencia entre el reclutamiento y la contratación es discreta donde ambos son dos pasos en el proceso de obtener un nuevo capital humano a la organización. El reclutamiento es el paso inicial del proceso que es seguido por la contratación. Ambos aspectos son vitales y el tiempo y los recursos necesarios deben asignarse para garantizar que se seleccionen los mejores empleados posibles. El proceso de reclutamiento y contratación debe ser manejado por un personal de gestión experimentado que tenga suficiente experiencia en la realización de dicho proceso.

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Referencias:

1."El proceso de reclutamiento." Mundo plano. norte.pag., norte.d. Web. Disponible aquí. 06 de junio de 2017.
2."El proceso de contratación: cómo los gerentes de recursos humanos reclutan y contratan empleados." Estudiar.comunicarse. Estudiar.com, n.d. Web. Disponible aquí. 06 de junio de 2017.