Diferencia entre el reclutamiento y la selección

Reclutamiento vs selección

El reclutamiento y la selección son dos términos asociados con el mercado laboral. Estos dos términos deben entenderse en la perspectiva correcta. Se sabe que muestran algunas diferencias entre ellos.

Se puede decir que ambos son fases del proceso de empleo. El reclutamiento es el proceso de buscar a los candidatos elegibles para el empleo. También consiste en hacer que los candidatos elegibles soliciten los trabajos correspondientes. Por otro lado, la selección implica los diversos pasos empleados para elegir el candidato adecuado para el trabajo correcto. Estos pasos pueden incluir la detección y entrevista. Esta es la principal diferencia entre el reclutamiento y la selección.

Los dos términos difieren entre sí en términos de su propósito también. El mismo propósito del reclutamiento es crear una especie de base de talento a partir de la cual se pueda elegir lo mejor para las diversas publicaciones de la organización. Por otro lado.

Una de las diferencias interesantes entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento a menudo se considera un proceso que se caracteriza por un sentimiento positivo. Siempre hay optimismo involucrado en la fase de reclutamiento. Por otro lado, el proceso de selección a menudo se considera un proceso caracterizado por un sentimiento negativo. Hay, por otro lado, una especie de pesimismo involucrado en la fase de selección.

El pesimismo involucrado en la fase de selección se debe posiblemente al hecho de que los candidatos inadecuados pueden rechazarse sumariamente al final de las entrevistas o las pruebas de detección. El reclutamiento consiste en el tapping de los talentos de los candidatos disponibles. Implica la realización de las pruebas básicas e iniciales y las discusiones grupales para mencionar algunas.

Por otra parte, la selección está directamente asociada con el grupo final de candidatos en términos de entrevista y pruebas finales. Esto hace que el trabajo de la selección sea aún más desafiante y emprendedor que el reclutamiento. Una de las principales diferencias entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento no se caracteriza por ningún tipo de contrato entre el candidato elegible y la organización.

Por otro lado, el proceso de selección se caracteriza por un contrato de trabajo entre la persona empleada y la organización. El propósito del contrato es vincular a ambas partes.