Diferencia entre remuneración y salario

Remuneración vs salario

Las palabras salarial, salario, emolumentos y remuneración, etc. tener una gran importancia para aquellos que hacen un trabajo en una organización. Si bien todos estos términos indican el dinero y otros beneficios recibidos por un empleado a cambio de servicios prestados por él para la organización durante un plazo fijo, existen diferencias sutiles, especialmente entre la remuneración y el salario. Como posible empleado que busca un trabajo en una empresa, es importante que una persona conozca estas diferencias. Este artículo analiza más de cerca los dos conceptos relacionados de remuneración y salario.

Remuneración

La remuneración es un término general que describe todas las diferentes formas de paquetes de compensación para los empleados en una organización. Puede ser el salario de un individuo, o puede ser mucho más que el salario. La remuneración a menudo incluye incentivos no monetarios, así como asignaciones y otras ventajas. La remuneración es un término reservado para mayores niveles de gestión en una empresa donde existe una tendencia a referirse al salario cuando se trata de niveles más bajos de empleados.

Las personas que trabajan como vendedores en empresas tienden a recibir una remuneración a través de la Comisión de Ventas, y no reciben un salario fijo, como es el caso de las personas que trabajan en trabajos de color blanco en oficinas. Opciones sobre acciones, bonos, etc. ofrecidos a los empleados para motivarlos para obtener mejores actuaciones generalmente se incluyen en la remuneración.

Salario

El salario es una cantidad fija de dinero que se otorga a los empleados mensualmente a cambio de servicios prestados por ellos. El salario es regular y se proporciona con frecuencia mensualmente. Es posible que haya sido contratado por hora o semanalmente, pero el salario se calcula principalmente durante un mes. Para aquellos que trabajan por hora, aquí hay una provisión de pago adicional si realizan horas de trabajo adicionales en un mes. Esto se llama con el tiempo y se agrega al salario de la persona.

El salario se considera el costo incurrido por una empresa, para organizar los recursos humanos para administrar las operaciones de la compañía. En términos de connotación, el salario parece más cercano al pago y los salarios.

¿Cuál es la diferencia entre remuneración y salario??

• El salario y la remuneración son palabras que tienen un significado muy cercano, aunque el salario se usa más comúnmente para referirse a la compensación de los servicios ofrecidos por un empleado en una organización.

• El salario es un tipo de remuneración.

• La remuneración es un término más amplio que el salario, ya que consiste en bonos, incentivos, opciones sobre acciones, ventajas, etc., Además del salario básico del empleado.

• El salario es la cantidad fija de dinero que se le otorga a un empleado mensualmente.

• El salario es una palabra utilizada en relación con la cantidad incurrida por una empresa para organizar los recursos humanos para administrar las operaciones de la organización.

• El salario se utiliza para el pago de los empleados en niveles más bajos, mientras que la remuneración se utiliza para describir el pago de los empleados en niveles más altos de gestión.