Diferencia entre recompensa e incentivo

Recompensa vs incentivo
 

Las recompensas e incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera efectiva. Las recompensas e incentivos se utilizan dentro del lugar de trabajo para la motivación, para mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo. Las recompensas y los incentivos son beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que facilita la creación de un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, hay una serie de diferencias entre la forma en que cada mecanismo se emplea para este propósito. El artículo ofrece una visión general clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre recompensas e incentivos. 

Que es una recompensa?

Una recompensa es un beneficio que se proporciona en reconocimiento del logro, el servicio, el comportamiento encomiable, etc. Se da una recompensa a un empleado solo después de que él / ella haya proporcionado evidencia de su comportamiento y logros positivos. El objetivo de una recompensa es mostrar a los empleados que su trabajo y esfuerzo se valoran, y se da como una apreciación por el trabajo ya completado, así como una motivación para seguir mejorando su calidad de trabajo.  Las recompensas pueden ser en forma de dinero o incluso pueden ser de naturaleza no monetaria. Las recompensas monetarias pueden estar en forma de incrementos salariales, bonos, etc. Ejemplos de recompensas no monetarias incluyen promociones, tiempo libre pagado, horas de trabajo flexibles, etc.

Que es un Incentivo?

Los incentivos son beneficios que se promete a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y a mejorar su comportamiento, productividad y producción continuamente. Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo del par y para alentarlos a lograr el nivel deseado de rendimiento o establecer la meta. Un ejemplo de un incentivo sería: “Recompensar un certificado de regalo de $ 200 a un empleado que alcanza un aumento del 30% en las ventas para el mes."Los ejemplos de otros incentivos incluyen comisiones de ventas, opciones sobre acciones de los empleados, mejores oficinas y espacios de trabajo, asignaciones más altas, etc. El objetivo de un incentivo es motivar y alentar a los empleados a lograr el rendimiento, eficiencia y niveles deseados de producción.

Cuál es el diferencia entre incentivos y recompensa?

A pesar de sus similitudes en motivar y alentar a los trabajadores a lograr mejores niveles de rendimiento, existen una serie de diferencias entre los dos. La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de completar el trabajo y después de que el empleado demuestre su valor. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.

Si bien las recompensas son beneficios otorgados a los empleados que actualmente funcionan bien, se otorgan incentivos a los empleados cuyo desempeño no está a la altura. Un incentivo es un estímulo para funcionar mejor y una vez que el empleado cumple con los objetivos esperados, el incentivo se convierte en una recompensa en la que el empleado obtiene el beneficio prometido. Hay una serie de principales beneficios de recompensas e incentivos. En términos del empleado, la moral, la motivación y la satisfacción laboral aumentan, lo que resulta en un entorno laboral positivo. Los empleadores, por otro lado, pueden beneficiarse de una mejor eficiencia y productividad, lo que puede traducirse a una mayor rentabilidad.

Resumen:

Recompensa vs. Incentivo

• Las recompensas e incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera efectiva.

• Las recompensas e incentivos se utilizan dentro del lugar de trabajo para la motivación, para mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo.

• Una recompensa es un beneficio que se proporciona en reconocimiento de logros, servicio, comportamiento encomiable, etc.

• Se da una recompensa a un empleado solo después de que él / ella haya proporcionado evidencia de su comportamiento positivo y logros.

• Los incentivos son beneficios que se promete a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor y a mejorar su comportamiento, productividad y producción continuamente.

• Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo del par, y para alentarlos a lograr el nivel deseado de rendimiento o establecer meta.

• La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de completar el trabajo y después de que el empleado demuestre su valor. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.