Diferencia entre recompensa y reconocimiento
Recompensa vs reconocimiento
La diferencia entre la recompensa y el reconocimiento es que la recompensa está recibiendo algo a cambio de las actuaciones individuales, mientras que el reconocimiento es una muestra de aprecio dada a un individuo por su actuación o un logro. Ambos métodos pueden usarse como técnicas de motivación que los gerentes de las organizaciones utilizan con frecuencia. Este artículo explica estos dos conceptos y analiza la diferencia entre recompensa y reconocimiento.
Que es una recompensa?
La recompensa puede considerarse como algo que se da a cambio para apreciar el servicio de un individuo. En un contexto organizacional, la gerencia otorga recompensas para los empleados de mejor rendimiento para apreciar sus actuaciones o logros. Por lo tanto, las recompensas se pueden usar como una herramienta de motivación. Recompensar a los empleados crean competencia entre ellos. Entonces, todos trabajan duro al proporcionar su máxima contribución a la organización .
Estas recompensas se pueden clasificar en dos tipos de recompensas; recompensas financieras y recompensas no financieras. Las recompensas financieras son las recompensas con valores monetarios como incrementos salariales, bonos, incentivos, etc. Las recompensas no financieras son las recompensas que no tienen un valor monetario, como promociones, enriquecimiento de trabajo, etc.
En la mayoría de las organizaciones, al final de cada año financiero o a mediados del año, la gerencia evalúa los rendimientos de los empleados. Luego, los mejores artistas son recompensados con recompensas financieras, así como recompensas no financieras para motivarlos apreciando sus actuaciones.
¿Qué es un reconocimiento??
El reconocimiento puede identificarse como una retroalimentación positiva otorgada a un individuo para apreciar su desempeño o logros. Es una especie de recompensa no financiera. A los empleados les gusta ser reconocidos por sus superiores por sus mejores actuaciones y estarían motivados para trabajar para la empresa al dar su máxima contribución a la empresa.
El reconocimiento se puede ofrecer en muchas formas, para E.gramo ., Agradeciendo, alabando, respetando, brindando oportunidades de desarrollo profesional, empoderando, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable y ofreciendo premios. Con el uso de estas técnicas, los empleados sentirían que la empresa los valorará y aprecia y estaría encantado de trabajar para la empresa. En algunas organizaciones, llevan a cabo varios programas de reconocimiento como seleccionar al empleado del mes, considerando el rendimiento de los empleados durante el mes.
¿Cuál es la diferencia entre recompensa y reconocimiento??
• Una recompensa es algo que se obtiene a cambio de una contribución particular, mientras que el reconocimiento es más como reconocimiento o apreciación provista para una acción particular.
• La recompensa es tangible y el reconocimiento es intangible.
• La recompensa siempre es transaccional, mientras que el reconocimiento es relacional.
• La recompensa es transferible, mientras que el reconocimiento no es transferible.
• La recompensa es condicional, mientras que el reconocimiento es incondicional.
• La recompensa se basa en los resultados, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos.
• La recompensa es económica, mientras que el reconocimiento es personal.
Otras lecturas:
- Diferencia entre realización y reconocimiento
- Diferencia entre recompensa e incentivo
