Diferencia entre el conflicto de roles y la tensión de roles

Conflicto de roles frente a la tensión de roles

Cada persona tiene una serie de roles que desempeñar en su vida personal y profesional. Una persona puede tener que desempeñar una serie de roles simultáneamente, enfrentar conflictos entre los roles o tener que tomar decisiones contradictorias dentro del mismo papel. El conflicto de roles y la tensión de roles se refieren a dos de esas formas de comportamiento que observan la manera en que las personas reaccionan a varios conflictos entre sus roles y demandas dentro de estos roles. El siguiente artículo explica claramente cada forma de comportamiento y destaca las similitudes y diferencias entre el conflicto de roles y la tensión de roles.

¿Qué es el conflicto de roles??

El conflicto de roles ocurre cuando una persona tiene muchos roles en la organización y en su vida personal y enfrenta tensión debido a estos muchos roles que tiene que desempeñar. El conflicto de roles ocurre con dos o más de dos roles en los que una persona no puede equilibrar todos los roles al mismo tiempo. Estos roles pueden volverse de naturaleza contradictoria, exigiendo a la persona que tome decisiones entre las cuales las tareas se realizarán a la vez. Un buen ejemplo de conflicto de roles es una madre trabajadora que también es la directora financiera de su empresa debe estar en una reunión crucial para el futuro de la compañía, pero al mismo tiempo es necesaria en el concierto escolar de su hijo. Aquí, se ve obligada a decidir entre su papel como empleada y madre, y su decisión puede depender de las consecuencias que se enfrentarán a largo plazo. Cualquiera que sea la decisión, creará conflictos y finalmente dará como resultado un sacrificio.

Qué es Tensión de rol?

La tensión de papel es cuando una persona enfrenta estrés en un papel que juega. Él o ella pueden tener muchas cosas que hacer en este papel y no puede equilibrar todas las tareas en ese papel, o puede enfrentarse a decisiones contradictorias dentro del mismo papel. Una tensión de rol hace que una persona sea efectiva en su papel, ya que el papel exige más que que un individuo puede asumir. Un buen ejemplo de tensión de rol sería el siguiente. Un gerente del departamento de marketing de una empresa que tiene su equipo que trabaja el fin de semana para cumplir con una fecha límite y parece comprometido con los superiores de la empresa puede al mismo tiempo sentirse mal por pedirle a su equipo que trabaje el fin de semana después de una semana muy agitada en el trabajo. En este caso, independientemente de la decisión de que el gerente tome, es posible que no esté satisfecho, ya que tiene que renunciar a uno para lograr otro.

Role Cepa VS conflicto de roles

La tensión del rol y el conflicto de roles son similares entre sí, ya que siempre ponen a una persona en estrés y, a menudo, dan como resultado que esa persona no esté satisfecha independientemente de la decisión que tome. Se debe principalmente a que cuando se enfrenta al conflicto de roles o tensión de roles, la persona tiene que hacer un sacrificio. La principal diferencia entre la tensión del rol y el conflicto de roles es que la tensión de roles es donde una persona enfrenta conflictos dentro de un rol, y el conflicto de roles implica una serie de roles, donde cada rol colide entre sí. Tanto la tensión del rol como el conflicto de roles requieren que una persona evalúe sus prioridades y priorice en consecuencia, teniendo en cuenta las consecuencias a largo plazo al tomar decisiones.

¿Cuál es la diferencia entre la tensión del rol y el conflicto de roles??

• Una persona puede tener que desempeñar una serie de roles simultáneamente, enfrentar conflictos entre los roles o tener que tomar decisiones conflictivas dentro del mismo papel. El conflicto de roles y la tensión de roles se refieren a dos de esas formas de comportamiento.

• El conflicto de roles ocurre cuando una persona tiene muchos roles en la organización y en su vida personal y enfrenta tensión debido a estos muchos roles que tiene que desempeñar. Estos roles pueden volverse de naturaleza contradictoria, exigiendo a la persona que tome decisiones entre las cuales las tareas se realizarán a la vez.

• La tensión de papel es cuando una persona enfrenta estrés en un papel que juega. Él o ella pueden tener muchas cosas que hacer en este papel y no puede equilibrar todas las tareas en ese papel, o puede enfrentarse a decisiones contradictorias dentro del mismo papel.